Компания «Эдельвейс» — дизайн-центр ИТ-оборудования полного цикла. Мы разрабатываем технику, которая эффективно решает индивидуальные задачи заказчиков.
Для организаций, чьи задачи не могут быть эффективно решены с помощью стандартного оборудования, мы создаем специализированные архитектурные решения, добиваясь кардинального роста производительности приложений.
Для интеграторов и производителей мы в сжатые сроки разрабатываем платформы и готовые устройства с наилучшим соотношением цена/качество и организуем контрактное производство.
Задачи
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
- участие в разработке бизнес-планов компании в части персонала;
- формирование экспертного мнения по вопросам управления персоналом и консультирование топ-менеджмента компании по всем актуальным кадровым вопросам;
- подготовка предложений по формированию системы оплаты и организации труда;
- подготовка предложений по оптимизации/реорганизации структуры компании;
- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, изменения должности и функционала работников, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
- подготовка и составление отчетности по всем блокам управления персоналом.
Кадровое администрирование и организационное развитие
- обеспечение кадровой безопасности компании;
- обеспечение непрерывного процесса разработки и актуализации локально-нормативных актов: положений, должностных инструкций, регламентов и пр.;
- сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений Общества;
- консультация подразделений по вопросам, касающимся управления персоналом;
- анализ процессов документооборота, разработки и утверждения локальных документов по вопросам управления персоналом;
- контроль и аудит кадрового делопроизводства.
Подбор и адаптация персонала
- организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом;
- анализ движения кадров (приемы, увольнения, переводы), выявление причин текучести кадров;
- контроль укомплектования компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
- анализ конъюнктуры рынка труда и заработных плат;
- обеспечение эффективной системы подбора персонала;
- обеспечение эффективной системы адаптации персонала;
- непосредственное участие в подборе персонала топ-уровня.
Корпоративная культура и кросс-коммуникация
- разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании;
- обеспечение эффективной кросс-коммуникации между подразделениями, разрешение конфликтных ситуаций и предупреждение их возникновения;
- участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании;
- создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности.
Требования: - опыт работы в HR от 7 лет;
- опыт работы на руководящей позиции от 3 лет
Условия: - место работы на выбор: БЦ "Comcity" – современный фешенебельный офисный парк класса А (ст. метро Румянцево);
- уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.
