«Юпитер-Строй» — динамично развивающаяся строительная компания, специализирующаяся на реконструкции и ремонте встроенных помещений, включая реализацию сложных дизайнерских решений. Работаем с 2016 года и гордимся статусом самого крупного подрядчика «ПАО Сбербанк по Северо-Западу».
Наши клиенты:
• ПАО Сбербанк • ПАО ФК Открытие • Почта России • Газпромнефть • DNS • Аэропорт Пулково • Мэлон Фэшн Груп • Dodo • и многие другие.
Реализованные проекты:
• Более 400 объектов для ПАО Сбербанк.
• Реконструкция киностудии «Ленфильм».
• Офис Мэлон Фэшн Груп.
• Ремонт 2-го этажа гостиницы аэропорта Пулково.
• Эксклюзивные дизайнерские проекты под ключ.
(совместительство)
Задачи
Кадровое делопроизводство (КДП): полный цикл
- Формирование и ведение штатного расписания, структуры и организационных изменений.
- Оформление приёма: трудовые договоры, ДИ, приказы, личные дела, СЗВ-ТД.
- Учёт всех кадровых изменений: переводы, совмещения, отпуска, больничные, изменения условий труда.
- Учёт и контроль рабочего времени: табели, соблюдение ТК РФ, контроль корректности данных.
- Полный кадровый документооборот: личные дела, приказы, журналы, регистрация документов.
- Формирование отчётности в ФНС, ПФР, ФСС (в рамках зоны ответственности).
- Оформление увольнений: приказы, компенсации, закрывающие документы.
- Хранение, архивирование, контроль корректности и полноты кадровых документов.
Организация HR-процессов и управление персоналом
- Адаптация новых сотрудников: чек-листы, контроль прохождения этапов.
- Организация и поддержка процессов обучения и развития (планы, учёт, контроль).
- Подготовка и обновление ОРД (локальных нормативных актов) для внедрения системы мотивации.
- Контроль выполнения KPI сотрудниками, сбор данных, проверка корректности, расчёт переменной части.
- Участие в формировании HR-аналитики: динамика численности, текучесть, структура ФОТ и др.
- Построение базовых HR-процессов «с нуля» или оптимизация действующих.
Требования.
- Опыт ведения КДП в полном объёме от 5 лет (приветствуется опыт главного специалиста).
- Отличное знание ТК РФ, правил оформления кадровых документов, требований к локальным актам.
- Практический опыт в учёте рабочего времени, табелировании, ведении личных дел.
- Навыки подготовки и ведения кадровой отчётности (СЗВ-ТД, ФСС, ФНС).
- Опыт внедрения или сопровождения HR-процессов: адаптация, обучение, оценка, мотивация.
- Умение работать точно, структурно и быстро, вести несколько процессов параллельно.
- Уверенное владение 1С:ЗУП / 1С:ЗКГУ или аналогами.
- Системность, внимательность, грамотность, ответственность.
Условия
- Работа в стабильной компании с современными проектами
- Официальное трудоустройство
- Возможности профессионального роста
- Работу в команде профессионалов, увлеченных своим делом
