Мы ищем не "эйчара", а "бизнес-консультанта с HR-экспертизой"
Обязанности:
- Участие в создании и реализации бизнес-стратегии.
- Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности.
- Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление и повышая шансы на успех.
- Выявление областей для улучшений (например, неэффективная оргструктура, устаревшие процессы, низкая скорость принятия решений).
- Проведение рабочих встреч, стратегических сессий, встреч по обсуждению предстоящих изменений.
- Пояснение причин, целей и выгод от изменений для всех участников. Борьба со слухами и неопределенностью.
- Выявление источников сопротивления и работа с ними (индивидуальные беседы, разъяснения, вовлечение в процесс).
- Защита интересов сотрудников, повышение их вовлеченности и продуктивности.
- Обеспечение бизнеса нужными талантами в нужное время (прогнозирование потребностей, преемственность, развитие кадрового резерва).
- Использование данных (показатели текучести, вовлеченности, эффективности обучения и пр.) для диагностики проблем и предложения решений.
- Создание корпоративной культуры, в которой сотрудники мотивированы, вовлечены и продуктивны.
- Содействие в укреплении желаемых ценностей, норм поведения.
- Регулярное проведение опросов, анализ результатов, разработка и реализация планов действий по улучшению ситуации.
- Разрешение конфликтов, создание атмосферы доверия и сотрудничества.
- Донесение до руководства "болей" и потребностей сотрудников, с целью принятия решений с учетом человеческого фактора.
- Постоянный поиск способов сделать рутинные HR-процессы быстрее, проще и цифровизированнее.
- Проведение индивидуальных бесед, выявление страхов и опасений, защита интересов сотрудников при распределении новых ролей, борьба с выгоранием
Требования:
-- Опыт общения с собственниками компании напрямую
- Опыт работы в HR: от 6 лет, из них минимум 3-4 года — в роли эксперта и не менее 3-х лет — в роли HRBP
- Опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена, построения стратегии поиска, работы с кадровым резервом
- Опыт проведения аудита потребностей, разработки и внедрения учебных программ, оценки эффективности обучения, работы с кадровым резервом.
- Опыт успешного внедрения системы кадрового резерва
- Опыт самостоятельной разработки и внедрения различных регламентов
- Опыт проведения адаптационных процедур, тестирований сотрудников
Знания и навыки:
- Глубокое понимание бизнес-модели, финансовых показателей, продуктов и рынков своего направления.
- Умение переводить стратегические бизнес-цели в конкретные HR-программы.
- Умение выстраивать прочные, доверительные отношения с бизнес-лидерами часто важнее, чем безупречное знание HR-методик.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, совмещенной с бизнес-целями подразделения.
- Умение работать с данными: анализировать показатели текучести, вовлеченности, эффективности найма и делать на их основе выводы для бизнеса.
- Опыт в построении систем мотивации (не просто знание теорий, а реальный кейс),
- Опыт управления организационными изменениями
- Опыт разработки программ развития талантов, работы с кадровым резервом.
- Способность отстаивать свою позицию перед руководством компании.
- Умение видеть не разрозненные инциденты, а системные проблемы.
- Умение слушать, слышать, проявлять эмпатию, но при этом принимать жесткие решения.
- Максимально развитые навыки разрешения конфликтов.
- Умение работать с "творческими" и иногда сложными в коммуникации сотрудниками.
- Умение считать деньги бизнеса и доказывать эффективность HR-решений в цифрах.
- Способность самому приходить к руководству с проблемами и решениями.
- Умение проводить сложные беседы (увольнение, негативная обратная связь).
- Умение работать с большим объемом информации
- Желательно знание 1С и E-staff, СберПодбор
Предлагаем:
- Работу с высококвалифицированным наставником
- График работы с 9.00 до 18.00
- Соблюдение ТК РФ
- Своевременная выплата заработной платы
- Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности
- Корпоративная мобильная связь
