Точечный подбор персонала в головной офис компании (от специалистов до руководителей среднего звена).
Ведение отчетности по подбору персонала (неделя/месяц/год).
Мониторинг рынка заработных плат.
Проведение адаптационных мероприятий.
Проведение welcome тренингов.
Контроль прохождения адаптационных периодов и испытательного срока.
Участие в подведении итогов прохождения испытательного срока.
Формирование сводного Годового плана по обучению персонала.
Организация обязательного обучения (охрана труда, пожарная безопасность и т.д.), повышение квалификации и переподготовки работников (разряд, категория и т.д.) в соответствии с планом.
