Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.
Сейчас мы ищем руководителя, который выстроит эффективную систему обучения и развития сотрудников. Тебе предстоит влиять на формирование корпоративной экспертизы и создавать инструменты, поддерживающие рост команд.
Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде — мы ждём тебя!
Чем предстоит заниматься:
- Создать систему корпоративного обучения, которая повышает вовлеченность и результативность сотрудников, развивает кадровый резерв и формирует культуру постоянного развития.
- Применять продуктовый подход при создании обучающих программ: уметь видеть обучение, как продукт с жизненным циклом, целевой аудиторией, метриками эффективности и пользовательским опытом.
- Разработать и автоматизировать систему обучения и развития, в том числе с помощью ИИ-инструментов.
- Координировать программы развития для кадрового резерва.
- Выявлять потребности в обучении и организовывать как корпоративные программы развития, так и индивидуальные обучения в соответствии с профессиональными и карьерными целями сотрудников.
- Анализировать эффективность программ обучения и подготавливать отчеты.
- Организовывать записи и выпуски видеоконтента, а также корпоративные материалы, связанные с карьерным ростом и развитием сотрудников, вести библиотеки корпоративных знаний.
- Администрировать HR-платформы, включающую LMS.
- Контролировать эффективность группы обучения через KPI и метрики.
Что мы от тебя ожидаем:
- Опыт работы с созданием, разработкой и координацией программ корпоративного обучения и развития (корпоративные, индивидуальные, кадровый резерв).
- Опыт управления процессом создания контента: видеоуроки, онлайн-курсы, интерактивные модули, а также с созданием методических и обучающих материалов.
- Опыт использования ИИ-инструментов.
- Английский не ниже уровня B2.
- Продуктовое мышление: умение видеть обучение как продукт с жизненным циклом, целевой аудиторией, метриками эффективности и пользовательским опытом.
- Стратегическое планирование обучения и развития в соответствии с бизнес-целями компании.
- Анализ потребностей в обучении на уровне организации и подразделений.
- Построение и масштабирование L&D-процессов, автоматизация обучения.
- Бюджетирование, прогнозирование и оценка ROI программ развития.
Почему у нас классно работать:
- Крутая команда и мега-интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать!
-
Офисный или гибридный формат работы, офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская.
-
Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!
- Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка — ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
- Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
- Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!
Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Интервью с лидом 3. Оффер
Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!
