Привет!
Я — Антон, лидер команды дизайнеров компании Где мои дети. Нас — 5 продуктовых дизайнеров и несколько аутсорсеров на графике.
Сегодня Где мои дети — один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру. Мы растем минимум вдвое каждый год в течение 5 лет. Команда из 200 человек находится в разных уголках мира и в офисах в Белграде, Санкт-Петербурге и Перми.
- вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет
- более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play
- сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира
- 7M MAU и 24M$ ARR
- доказанный успех: TOP1 App в CIS, TOP2 App в USА
Мы предлагаем хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, возможность получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы.
Мы ищем человека в продуктовую команду, который сможет создавать UI-решения мобильных приложений, опираясь на понимание человеческих потребностей и эмоций. Специалиста, который будет учитывать требование бизнеса и разработки.
Твои задачи
- изучать задачи родителей и детей, их взаимодействие
- влиять на взаимоотношения людей через формулировки в интерфейсах приложений
- прорабатывать внятные интерфейсные процессы
- проверять свои решения с аналитиками и через юикс-тестирования с нашими пользователями
- использовать и поддерживать дизайн-систему мобильных приложений
Мы ценим, что ты..
- думаешь об интерфейсе как об инструменте решения пользовательских и бизнес-задач
- подстраиваешься под стиль и айдентику, а консистентность для тебя превыше субъективной красоты
- аргументируешь свои решения (композиция, типографика, юикс-законы, когнитивная психология)
- профессионал Фигмы и у тебя есть интересные мобильные макеты с классным проработанным UX
- используешь продуктовую дизайн-систему
- юзаешь то самое “внимание к деталям”
- имеешь опыт работы в продуктовой разработке
- понимаешь, что такое легаси и как и когда с ним бороться
Соответствуешь нашим ценностям:
- проактивный
- усердно и много трудишься
- делаешь задачи в срок
Этапы:
- Рассмотрение резюме и портфолио
- Созвон с рекрутером
- Интервью-знакомство с Lead-Design, Product-менеджером и HRBP
- Тестовое задание
- Оффер
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- полная удалёнка или офис Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
- опционная программа: “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
- day off и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- компенсация затрат на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
В сопроводительном письме будем рады видеть ссылку на портфолио!
