Мы - Headcorn — 16 лет создаёт промо- и сувенирную продукцию «под ключ»:
от текстиля до техники, от идей до поставки в Москву, ОАЭ и Китай.
Мы растём быстро, работаем с крупными брендами (банки, IT, телекома), и сейчас ищем человека, который поможет нам выстраивать культуру, эффективность и развитие команды.
Кого мы ищем?
- У тебя есть опыт в HRBP или HR от 3 лет, и ты точно понимаешь разницу между операционным HR и стратегическим.
- Умеешь выстраивать процессы: Performance Review, цели, вовлечённость, кадры.
- У тебя есть реальные кейсы, где ты внедрял(а) изменения и влиял(а) на бизнес.
- Умеешь спорить аргументированно, отстаивать позицию и работать с сопротивлением.
- Уверенно работаешь в динамичной среде: быстрые изменения, высокая скорость, нестандартные задачи.
- Знаешь, как развивать руководителей, проводить коучинг и управлять конфликтами.
- Не боишься создавать культуру с нуля — не поддерживать, а строить.
Плюсом будет:
— опыт работы с международными/удалёнными командами,
— опыт в продажах, логистике, B2B, динамичных компаниях.
Что нужно будет делать?
- Вникать в бизнес: продажи, логистику, закупки, сезонность — понимать, как компания реально работает.
- Выстраивать систему Performance: цели, метрики, оценка, корректировки, планирование ФОТ.
- Развивать культуру Headcorn — формировать единый стиль, принципы, подходы.
- Работать с вовлечённостью команды: опросы, работа с обратной связью, инициативы.
- Поддерживать руководителей: коучинг, развитие, работа со сложными кейсами.
- Разрабатывать систему внутренних обучений: переговоры, продажи, коммуникация.
- Анализировать текучесть, проводить exit-интервью, улучшать удержание сотрудников.
- Создавать проекты, которые улучшают эффективность и уменьшают хаос роста.
- Работать напрямую с руководителями отделов и фаундерами.
Что предлагаем?
Участие в реальном международном росте компании.
Возможность строить HR-функцию с нуля — без бюрократии и «старой школы».
Свободу в реализации идей, поддержку фаундеров и open-door подход.
Конкурентную зарплату, обсуждаем индивидуально.
Конструктор бонусов через 3 месяца работы.
Подключение к сервису обедов с первого дня.
Оформление по ТК РФ после испытательного срока (ГПХ на первые 2 месяца).
График 9:00–17:00, гибкое начало дня, работа из офиса.
Молодой и амбициозный коллектив — средний возраст 30 лет.
Офис в 7–10 минутах от метро Домодедовская.
Если тебе важны культура, люди и результат — нам точно по пути.
После отклика с тобой свяжется HR и задаст несколько коротких вопросов.
