Мы являемся производителем товаров под собственными торговыми марками, занимаемся торговлей через маркетплейсы и импортом товаров из Китая.
Компания ищет себе в команду менеджера по подбору и адаптации персонала для удалённой работы.
Ключевые обязанности:
Сбор потребности от руководителя, уточнение требований, формирование профиля должности и критериев отбора.
Поиск кандидатов: размещение вакансий, работа с откликами, активный поиск на hh.ru и профильных площадках.
Скрининг резюме и проведение видео-интервью.
Интервью по продуктивности: анализ реальных результатов кандидата, оценка опыта через факты и выполненные задачи.
Организация финальных интервью с собственником.
Обязательная проверка рекомендаций с подтверждением фактов.
Подготовка оффера и сопровождение выхода сотрудника.
Адаптация сотрудников:
Формирование KPI и задач на испытательный срок.
Контроль выполнения KPI, еженедельная обратная связь.
Выявление рисков: низкая продуктивность, выгорание, конфликты, потенциальный поиск другой работы.
Сопровождение сотрудников, помощь в интеграции в команду.
Мониторинг динамики и коммуникаций внутри команды.
Участие в регулярных встречах компании для понимания контекста и выявления сигналов по сотрудникам.
Своевременное информирование собственника о рисках: токсичность, снижение мотивации, перегруз, признаки саботажа.
Формирование кадрового резерва по ключевым ролям (МП-менеджеры, контент, операционка).
Улучшение текстов вакансий, оптимизация воронки, тестирование новых каналов поиска.
Аудит ошибок прошлых наймов и обновление чек-листов интервью.
Ведение карты компетенций команды.
Лёгкая кадровая координация (договоры, данные, обновления).
Метрики по каждой вакансии: скорость закрытия, конверсия воронки, качество кандидатов.
Еженедельный отчёт по адаптации сотрудников.
Анализ эффективности каналов поиска.
Фиксация причин увольнений и неуспешных ИС.
Требования к кандидату:
3+ года в подборе персонала.
Опыт закрытия вакансий в малом или среднем бизнесе (обязательно).
Уверенный опыт оценки кандидатов по продуктивности.
Практика проверки рекомендаций и анализа фактов работы.
Опыт сопровождения адаптации сотрудников на ИС.
Проведение интервью по компетенциям и продуктивности.
Работа с несколькими параллельными вакансиями.
Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, Telegram, профильные чаты).
Владение аналитикой подбора (воронка, скорость закрытия, стоимость найма).
Структурность, умение систематизировать процессы найма и адаптации.
Психологический портрет кандидата:
Структурность: мыслит логично, системно выстраивает процесс подбора.
Продуктивность: работает по фактам, а не по впечатлениям; умеет оценивать результат.
Коммуникабельность: уверенно общается с кандидатами и командой, держит высокий стандарт деловой коммуникации.
Внимательность к деталям: подмечает сигналы, риски, несостыковки в опыте кандидата.
Стрессоустойчивость: сохраняет эффективность при высокой скорости и параллельных задачах.
Проактивность: предлагает улучшения в процессах подбора и адаптации.
Ориентация на результат: фокусируется на качестве найма, снижении ошибок и успешной адаптации сотрудников.
Честность и прямота: даёт честную обратную связь собственнику и команде.
Адаптивность: быстро перестраивается под изменения в структуре и приоритетах бизнеса.
Этичность: соблюдает конфиденциальность и корректность в работе с персоналом.
Ключевые показатели эффективности (KPI):
Закрытие стандартных вакансий: 14–21 день.
Закрытие сложных вакансий: 30–45 дней.
3–5 сильных кандидатов на финал по каждой вакансии.
100% проверка рекомендаций.
Своевременное выявление рисков сотрудников на ИС.
Уменьшение количества ошибочных наймов и замен.
Наличие актуального кадрового резерва по ключевым позициям.
Условия:
Оформление по договору самозанятости.
Удалённая работа, полная занятость.
Фикс — 100 000 руб./мес.
Премии: 20 000 руб.- за закрытие стандартной вакансии (контент, ассистент, менеджер МП, операционные роли) / 40 000 руб.- за закрытие сложной позиции (руководитель, эксперт middle+/senior).
Условие премии: выплачивается после того, как сотрудник отработал 30 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней.
Больничные не возмещаются, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Бесплатная замена, если сотрудник не прошёл месяц по причине ошибки отбора.
Возможность влиять на процессы компании и улучшать систему найма.
Поддержка инструментами и доступ к собственнику для принятия решений.
