Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, прошли все экономические циклы и продолжаем расти. В компании более 13 000 сотрудников, 290+ складов в 125 городах и 300 000+ артикулов в портфеле.
ИТ в Rossko — это 200+ специалистов, 37 внутренних продуктов, собственные дата-центры (5 ЦОДов), 1000+ виртуальных серверов и 400+ ТБ данных. Блок ИТ аккредитован, что позволяет сотрудникам пользоваться всеми льготами от ИТ-компаний.
Сейчас мы начали развивать единый контур HR-продуктов: адаптация, обучение, внутренняя академия, кадровый резерв, система компетенций и People Analytics.
У нас открылась новая позиция HR-продакта, который возьмёт на себя продуктовую стратегию развития сотрудников и построит завершённый продуктовый цикл.
HR-продакту предстоит:
- Формировать линейку HR-продуктов: адаптацию, обучение, карьерное развитие, кадровый резерв, компетенции, People Analytics.
- Выстроить полный продуктовый цикл: исследования, формирование гипотез, MVP, A/B-эксперименты, продуктовые метрики, постоянные улучшения.
- Проектировать решения: онбординг-трек, образовательные программы, карьерные маршруты, модель компетенций, инструменты оценки и аналитики.
- Проводить исследования: глубинные интервью, анализ поведения в LMS и HRM, диагностику барьеров, анализ воронок и конверсий, проверку гипотез на данных.
- Работать с метриками: скорость адаптации, эффективность контента, вовлечённость в обучение, достижение компетенций, связь обучения с операционными показателями.
- Управлять разработкой: формировать цели и сценарии, фиксировать требования, определять критерии приёмки, поддерживать roadmap на горизонте 6–12 месяцев.
- Работать с заказчиками: выравнивать ожидания, согласовывать приоритеты, объяснять изменения и их последствия, обеспечивать прозрачность по статусам.
Мы ожидаем от будущего коллеги:
- Опыт product manager от 3 лет в HR-продуктах, EdTech или корпоративном обучении с реальной ответственностью за продукт и его метрики.
- Опыт работы в сложном корпоративном контуре: несколько ролей пользователей, руководители, большие массивы данных, интеграции.
- Умение проектировать CJM, USM, корректно формализовать требования и разделять бизнес-процессы и пользовательские сценарии.
- Понимание Scrum и Kanban: работа в итерациях, прогнозирование throughput, планирование релизов в условиях постоянного потока задач.
- Опыт аналитики: построение воронок, когортный анализ, интерпретация метрик эффективности обучения и адаптации.
- Навык работы с кросс-функциональными командами: HR, обучение, разработка, аналитика, методологи.
Почему выбирают Rossko / Blacklight-IT
Надёжность: устойчивая компания, белая зарплата, предсказуемые процессы, понятная система управления.
Технологичность: масштабные продукты, собственные ИТ-системы, развитая внутренняя архитектура данных.
Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт (07:00–09:00 МСК), отсутствие микроменеджмента.
Развитие: корпоративное обучение после испытательного срока, участие в развитии HR-экосистемы компании, рост внутри ИТ-блока.
Культура: партнёрская, уважительная и взрослая среда, где ждут субъектности, а не исполнения по чек-листам.
Мы ценим в наших сотрудниках:
- проактивность и самостоятельность решений,
- системность и ориентацию на метрики,
- честность и ответственность,
- доброжелательную и конструктивную коммуникацию.
Если вам важно создавать HR-продукты, которые реально влияют на развитие сотрудников и бизнес, и работать в среде, где ценят зрелый продуктовый подход — будем рады видеть вас в нашей команде!
