Привет! Мы ищем HR-специалиста, который будет оперативно подбирать мастеров и бригады (отделочников, плиточников, монтажников) для работы на наших объектах.
Твоя главная цель — закрывать текущие вакансии на объектах и вести актуальную базу подрядчиков.
✨ Чем предстоит заниматься?
Твоя работа будет четко структурирована, что позволит легко планировать время.
Основные и постоянные задачи:
- Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества.
- Ведение базы данных: Формирование и обновление базы контактов специалистов. Чтобы мы всегда знали, к кому можно обратиться в нужный момент.
- Продвижение вакансий: Иногда нужно «подтолкнуть» нашу вакансию выше в выдаче. Ты будешь следить за этим и управлять бюджетом на продвижение.
Дополнительные задачи (за которые полагается бонус):
- Точечный подбор: Иногда нужно найти не просто мастера, а, например, снабженца, прораба или офис-менеджера. Этим тоже предстоит заниматься.
🎁 Что предлагаем?
- Полная удалёнка: Работа из дома или любой удобной точки страны, где есть стабильный интернет. Единственное требование — ты должен находиться в часовом поясе МСК ±2 часа для синхронного решения оперативных вопросов.
- Гибкий график: Можно совмещать с учебой, другой работой или своими проектами. Главное — быть на связи и выполнять задачи в срок. Твой рабочий день в твоих руках!
- Прозрачная система оплаты: Стабильный оклад за выполнение основных задач + приятные бонусы за успешный точечный подбор специалистов.
- Современные форматы сотрудничества: На испытательный срок — договор ГПХ или работа с самозанятыми.
✅Наши ожидания:
- Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки и знаешь, о чем говорить со специалистами. Тебе знакомы их главные вопросы: про график оплаты, объем работ и условия на объекте.
- Навыки эффективного поиска: Ты знаешь где «водятся» специалисты и как их искать.
- Самоорганизация — твоя суперсила: Умеешь самостоятельно планировать день, ставить приоритеты и доводить дело до конца без микро-менеджмента.
- Ответственность: Мы ценим, когда не нужно никого подгонять. Ты тот, на кого можно положиться: взял задачу — довел ее до логического завершения. Фокус на результате, а не на формальностях.
Готов(а) стать нашим «ловцом» кадров в мире ремонта? Откликайся на вакансию и расскажи о своем опыте!
