"СевЗапИнжиниринг" – компания с десятилетним опытом в проектировании и строительстве коммерческой недвижимости.
Мы гордимся безупречной репутацией, которую заслужили благодаря высокому качеству обслуживания. За годы работы мы реализовали более сотни проектов для ведущих мировых брендов и компаний, что свидетельствует о нашем профессионализме и надежности.
С января следующего года мы запускаем новые проекты, включая строительство термальных комплексов. Нам нужен опытный Менеджер строительных проектов, который эффективно организует работу на объектах.
Важные факты о нас:
- Главные ценности компании: честность, взаимопомощь и быстрое принятие решений;
- За 10 лет работы мы заработали безупречную репутацию качеством сервиса;
- За нашими плечами более сотни построенных объектов для ведущих мировых брендов и компаний;
- В пандемию сохранили 80% команды и увеличили обороты на 50%;
- Сильный инженерный состав с многолетней экспертизой;
- Самые амбициозные сотрудники стали партнерами компании и развивают свое направление;
- Свобода действий, работаем на результат;
- Подбираем команду из единомышленников!
Обязанности:
- Формировать графики производства работ на объекте;
- Планировать бюджет, сроки, объемы работ;
- Соблюдение сроков выполнения работ, предупреждение возможных рисков;
- Контролировать выполнение всех видов работ на строительном объекте;
- Взаимодействовать с подрядными организациями и службами заказчика;
- Ведение нескольких проектов одновременно;
- Кросс-функциональная работа с отделами компании.
Требования:
- Высшее профессиональное образование;
- Знание технологии производства ремонтно-строительных работ;
- Опыт работы с заказчиками: знакомство на выезде, расчёт калькуляции, обоснование коммерческого предложения перед заказчиком, заключение договора;
- Опыт реализации сложных инфраструктурных и инженерных объектов;
- Оперативность, ответственность, системность.
Условия:
- График 5/2 с выездами на объект (г. Гатчина), рассматриваем гибрид после испытательного срока;
- Оформление по ТК РФ;
- Уровень дохода: оклад + ежемесячные премии + годовые премии по результатам работы всей компании;
- Оплата сотовой связи;
- Долгосрочное сотрудничество;
- Профессиональный и карьерный рост;
- Корпоративное обучение.
