Менеджер по найму

Здравствуй, будущий коллега!

Наша дружная команда ИТ-подбора расширяется, и сейчас мы в поиске коллеги-рекрутера.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора от снятия заявки до вывода кандидата на работу (в среднем в работе будет от 6 до 10 вакансий);
• Выстраивать доверительные и основанные на взаимном уважении отношения с нанимающими менеджерами;
• Консультировать нанимающих менеджеров о ситуации на рынке, предоставлять отчетность о проделанной работе;
• Вести воронку в HRM-системе;
• Проводить адаптационные интервью с нанятыми сотрудниками и собирать обратную связь у нанимающих менеджеров.

• Опыт в подборе ИТ-специалистов от 2-х лет;
• Успешные кейсы закрытия вакансий;
• Умение находить кандидатов в разных источниках (не только HH.ru и Хабр.карьера);
• Готовность работать в офисе (после прохождения испытательного срока доступен 1 день в гибридном формате);
• Доброжелательность и гибкость, умение и желание находить подход к людям и общий язык с коллегами.

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями;
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста;
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный;
• Стабильный доход в стабильной компании;
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров;

• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней;

• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год;
• Офисный формат работы (вся HR-команда работает в офисном формате: это помогает нам сплотиться и успешнее решать рабочие задачи).

Какие тебя ждут этапы:

1) после отклика с тобой свяжется наш HR и договорится о звонке
2) после звонка спланируем видео-звонок с будущим руководителем на 30-40 минут
3) после встречи вышлем небольшое тестовое задание (ориентировочное время для выполнения – 60 минут)
4) пригласим на финальную встречу к нам в офис

До встречи!