Чем предстоит заниматься:

являться владельцем процесса hr функции для сотрудников Дирекции разработки;
внедрение последовательных изменений путем улучшения процессов адаптации, оценки, развития, удержания и мотивации сотрудников;
оценка и повышение уровня вовлеченности и мотивации сотрудников;
сбор, анализ и визуализация ключевых HR-метрик;
автоматизация процессов;
курирование стажерской программы по подразделению;
участие в планировании бюджета по подразделению.

Чего мы ждем от тебя:

аналогичный опыт от 3-х лет в ит-компании с численностью подразделения от 200 сотрудников (опыт именно с подразделением разработки);
опыт оптимизации и автоматизации hr процессов;
стрессоустойчивость и ответственность;
знание и непосредственный опыт с hr процессами на стороне hr-департамента;
коммуникабельность и доброжелательность;
умение работать с аналитикой, как инструментом улучшения процессов и повышения результатов;
умение выстраивать доверительные партнерские отношения с руководителями и линейными сотрудниками.

HR-бизнес-партнер (HR BP)