Образование: Высшее (желательно техническое или экономическое).
Стаж: Не менее 3 лет работы на производственных предприятиях (предпочтительно в должностях: главный инженер, начальник цеха, технолог, руководитель проектов по развитию).
Опыт улучшений: Подтвержденный опыт внедрения инструментов бережливого производства (Lean) или оптимизации бизнес-процессов.
2. Ключевые компетенции (что искать в резюме):
Аналитика: Умение работать с цифрами, строить графики, рассчитывать экономический эффект.
Управление проектами: Знание этапов реализации проектов, умение соблюдать сроки и работать в режиме многозадачности.
Навыки презентации: Кандидат должен уметь внятно и убедительно излагать мысли (ему придется обучать директоров заводов).
3. Soft Skills (оцениваются на интервью):
Стрессоустойчивость: Готовность к сопротивлению изменениям со стороны персонала предприятий.
Коммуникабельность: Способность находить общий язык как с рабочими в цеху, так и с топ-менеджментом.
Лидерство: Активная позиция, инициативность, ориентация на результат, а не на процесс.
4. Технические знания (базовый уровень):
Знание основных инструментов: 5С, Картирование (VMS), Производственный анализ, Стандартизированная работа, SMED.
После предварительного отбора и одобрения кандидатуры в ФЦК работодатель обеспечивает обучение потенциального сотрудника
Регионального центра компетенций (РЦК) — это многоступенчатый процесс, жестко регламентированный Федеральным центром компетенций (ФЦК).
Кандидат
должен пройти отбор и специализированную подготовку, чтобы получить право работать на предприятиях — участниках нацпроекта.
Этапы подготовки сотрудника РЦК:
Прохождение отбора: Кандидат оценивается по модели компетенций РЦК, которая включает знание методологии бережливого производства, навыки управления проектами и коммуникации.
Базовое обучение: Прохождение курсов «Академии производительности» ФЦК по основным инструментам (5С, картирование, производственный анализ и др.).
Стажировка на рабочем месте: Обязательный этап формирования практических навыков под контролем опытных экспертов на реальных производственных потоках.
Сертификация: По завершении обучения сотрудник должен пройти сертификацию ФЦК. Это подтверждает его право самостоятельно проводить диагностику и внедрять улучшения.
Обучение для сотрудников РЦК в рамках нацпроекта обычно бесплатно, но командировочные расходы оплачивает работодатель.
По итогам обучения сотрудник сдает экзамен. Если он его провалит, он не получит право вести проекты самостоятельно.
После отклика на вакансию кандидат получит ссылку на дистанционное тестирование. После успешного прохождения теста кандидат переходит на следующий этап отбора.
