Recruitment: : Assistance to managers in searching and hiring suitable specialists.
Training and development of employees: Identification of the need for employees’ training and professional development. Formation and management of the personnel reserve. Development of performance evaluation systems and reward mechanisms.
Performance management: Performance evaluation systems’ and reward mechanisms’ development.
HR strategy and policy development: HR management policies and procedures development that comply with local labor laws and company targets.
Compensation and benefits: aintaining the annual review, bonus, and salary process as part of the performance management cycle.
Compliance with labor laws: Ensuring that company comply with local labor laws and avoid legal risks. Relationships Provide support to all managers (and employees) in matters of personnel policy.
Corporate culture: Improve the corporate culture and implement the company's values. Increase of employees’ satisfaction and engagement.
Requirements:
Work experience in large international companies and in the Middle East markets as HRD/HR BP/HRG/ Head of HR.
Work experience in the tourism or hotel business an advantage.
Fluency in English (Turkish language proficiency as an advantage).
Experience working with international teams.
Excellent negotiation skills at all levels.
Conditions:
High income and annual bonus
VMI, food compensation, transfer to the office, corporate mobile communication
Interesting business trips several times a year, corporate training
Обязанности: Подбор персонала: Помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов Обучение и развитие сотрудников: Выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им. Управление эффективностью: Разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения. Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании. Компенсации и льготы: Поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью. Трудовое законодательство: Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики. Корпоративная культура: Развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников Требования: Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HRD/HR BP/HRG/ Head of HR. Свободное владение английским языком (знание турецкого языка является преимуществом). Опыт работы с международными командами. Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях. Условия: Высокий уровень дохода и ежегодный бонус. ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь. Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение.
