Обязанности:
Разработка адаптационных планов для новых сотрудников;
Создание материалов для обучения на период адаптации и ввода в должность нового сотрудника, наполнение базы знаний;
Проведение оценки эффективности работы новых сотрудников на испытательном сроке с Руководителями отделов;
Вести процесс адаптации сотрудников на этапе ИС: онбординг, проведение адаптационных встреч 1*1 с сотрудниками, запрос ОС от руководителя, фиксация ОС, предоставление отчёта руководителю направления;
Сбор и инициация потребности в обучении для сотрудников компании;
Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников: разработка инструкций, регламентов для всех структурных подразделений компании по бизнес-процессам для быстрого и эффективного ввода в должность;
Разработка индивидуального плана развития для сотрудников компании;
Разработка и внедрения системы обучения и развития сотрудников разных уровней компании;
Создание плана-графика обучения сотрудников по подразделениям, контроль выполнения планов обучения;
Анализ рынка внешнего обучения, поиск необходимых решений с целью профессионального развития сотрудников компании и внедрение лучших практик, выбирая лучшие предложения согласно текущим трендам в обучении и развитии;
Требования:ДМС (Ингосстрах, Медси).
