Наш клиент – крупнейшая сельскохозяйственная компания России рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель отдела обучения и развития персонала с релокацией в г. Воронеж.
Что предстоит делать:
- Эффективное управление отделом (в подчинении 9 человек), обеспечение достижения поставленных целей и соблюдения корпоративных стандартов.
- Стратегическое и оперативное планирование деятельности подразделения, управление бюджетом и ресурсами.
- Выявление и анализ потребностей в обучении и развитии персонала, разработка, организация и проведение обучающих программ, а также комплексная оценка их результативности.
- Развитие и непрерывное совершенствование корпоративной системы внутреннего обучения.
- Администрирование и поддержка функционирования системы дистанционного обучения (СДО).
- Комплексное управление ключевыми HR-проектами, такими как: Наставничество, Ассессмент-центр, Формирование кадрового резерва, Программы работы со студентами, Адаптация новых сотрудников, Аттестация, Программы погружения.
- Организация и проведение квалификационной оценки (аттестации) персонала.
- Проведение регулярной оценки уровня вовлеченности сотрудников и разработка мероприятий по ее повышению.
- Контроль процесса формирования и реализации индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников.
- Разработка и актуализация информационных и методических материалов по HR-процессам.
- Построение эффективного взаимодействия с внешними провайдерами обучающих и оценочных услуг.
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций о результатах работы подразделения для Совета директоров и собственника компании.
Требования:
- Успешный опыт работы в аналогичной должности в производственных компаниях с численностью штата от 3 тыс. чел.
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).
- Ярко выраженные лидерские качества, отличные навыки выстраивания коммуникаций на разных уровнях и стратегическая нацеленность на достижение высоких результатов.
- Подтвержденный опыт эффективного управления проектами, оптимизации и организации бизнес-процессов, а также способность продуктивно работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
- Гибкость мышления, проактивная позиция и готовность принимать на себя персональную ответственность за конечные результаты работы.
Условия: - Релокационный пакет.
- Официальное трудоустройство и стабильность: Полностью "белая" и прозрачная заработная плата, выплачиваемая дважды в месяц, размер которой прямо зависит от личного вклада и результатов работы.
- Социальные гарантии: Оплачиваемые больничные листы и ежегодный отпуск в соответствии с законодательством РФ.
- Дополнительные бонусы и признание:
- Ежегодная премия по итогам года (13-я заработная плата).
- Надбавки за выслугу лет.
- Льготная стоимость на продукцию компании.
- Бесплатное посещение бассейна.
- Поддержка сотрудников в значимые личные и семейные моменты.
- Возможность целевого обучения для детей, родственников и знакомых сотрудников.
- Бонусная программа "Приведи друга".
- Регулярные корпоративные акции и конкурсы для сотрудников и их семей.
- Открытость и диалог: Прозрачная и честная позиция руководства по отношению к каждому члену команды.
- Уровень дохода: Обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
