Привет! 👋 На связи команда BAZA.
Давай знакомиться поближе? Расскажем о нас подробнее:
Кто мы такие?
Мы не просто ритейлер. Мы - проводники в мире технологий.
Наша история началась 3 года назад с идеи создать место, где каждый сможет найти «свой» идеальный девайс, получив при этом честный и экспертный совет.
Сегодня BAZA - это команда увлеченных людей, которые живут нашими товарами: мы тестируем новинки, спорим о трендах и всегда в курсе, что будет «хайпить» завтра.
Наша команда - наша гордость
Это не штамп для вакансии. Мы правда очень дружные!
У нас нет случайных людей - только те, кто горит своим делом. Мы вместе отмечаем победы, поддерживаем друг друга в сложные дни, ходим на пиццу после работы и постоянно учимся новому. У нас царит атмосфера, где ценятся инициатива и желание развиваться.
Мы растем, и нам очень нужен тот, кто так же, как и мы, горит технологиями и любит общаться с людьми!
Формирование сильной, мотивированной и лояльной команды компании BAZA через системную работу с подбором, адаптацией, развитием и удержанием сотрудников. HR-специалист обеспечивает выполнение кадровых задач компании, развивает внутреннюю культуру и отвечает за качество и скорость найма, эффективность персонала и снижение текучести.
Чем предстоит заниматься:
Полный цикл рекрутмента
• Ведение полного цикла подбора — от составления профиля должности до выхода сотрудника в команду.
• Закрытие вакансий в срок до 14 дней: разработка стратегии поиска, формирование портрета кандидата, поиск через HH.ru, соцсети, рекрутинговые базы и прямые подходы.
• Проведение интервью, оценка кандидата, формирование резюме и согласование с руководителем.
• Создание и ведение базы кандидатов в Google-таблице по должностям.
• Контроль этапов найма и аналитика эффективности источников (воронка подбора).
• Формирование кадрового резерва по ключевым ролям.
• Подготовка предложений по улучшению процессов подбора и адаптации.
Адаптация и развитие сотрудников
• Организация онбординга новых сотрудников и сопровождение в течение испытательного срока до момента подписания трудового договора.
• Создание и ведение адаптационных планов по должностям.
• Проведение встреч по итогам испытательного срока и обратной связи с руководителем.
• Работа на удержание ключевых специалистов, проведение exit-интервью при увольнении.
• Контроль прохождения вводных инструктажей и ознакомления с корпоративными регламентами.
HR-аналитика и стратегия
• Ежеквартальный бенчмаркинг — анализ уровня зарплат на рынке по каждой должности.
• Анализ воронок рекрутинга и поиск путей их оптимизации.
• Формирование и внедрение решений для повышения эффективности процессов найма.
• Повышение лояльности сотрудников: проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности, анализ обратной связи, разработка и внедрение программ мотивации и вовлеченности.
• Снижение текучести кадров: анализ причин увольнений, разработка и реализация программ удержания персонала, включая региональные команды.
• Формирование HR-отчётности (воронки найма, текучесть, средний срок закрытия вакансий, адаптация, удовлетворённость).
Внутренняя коммуникация и атмосфера
• Тесное взаимодействие с сотрудниками компании, отслеживание настроения и микроклимата в коллективе.
• Участие в создании и поддержании комфортной, продуктивной и честной атмосферы внутри команды.
• Участие в развитии корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
• Проведение внутренних встреч, мероприятий и опросов для укрепления коммуникации между подразделениями.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения текущих и планируемых потребностей в персонале.
• Поддержание единых стандартов коммуникации и корпоративной этики.
Мы точно пригласим на интервью если:
есть опыт полного цикла подбора персонала разного уровня от 1 года;
отлично владеешь инструментами поиска, не ограничиваешься только job-сайтами, способен мыслить шире;
умеешь верно проводить аналитику
нацелен не на процесс, а на результат: пробуешь разные варианты и подходы в работе со сложной вакансией пока не добьёшься нужного результата;
тебя не пугает общение с сотрудниками и новыми кандидатами а так же проявлять проактивность внутри коллектива.
Мы предлагаем:
любое удобное оформление
стабильный оклад с первого месяца;
график работы понедельник - пятница, с графиком с 10.00-19.00;
скидки на продукцию для сотрудников компании;
возможность развиваться в данном направлении, прокачать свои навыки в рекрутменте, получить опыт подбора разноплановых позиций.
Как мы будем знакомиться:
Ты откликаешься - присылаешь нам резюме или просто пишешь пару слов о себе.
Знакомство по звонку
Встреча в команде - познакомишься с будущим руководителем и, возможно, с коллегами. Поговорим уже подробнее о задачах и твоих ожиданиях.
Готов стать частью BAZA? 🎮Тогда ждем твое резюме!
Мы уже хотим с тобой пообщаться!
Удачи! 😉
Так же : HR ; менеджер по подбору персонала ; рекрутер
