Мы ищем менеджера по подбору персонала-лидера, который хочет не «просто нанимать», а влиять на стратегию роста компании и строить карьеру в экосистеме высоких стандартов.
🔍 Что ты будешь делать?
- Проводить полный цикл подбора — от поиска до выхода в команду (включая стажировку и адаптацию).
- Закрывать вакансии разного уровня: от линейного до руководящего состава.
- Искать не резюме, а людей — через Telegram, соцсети, рекомендации, если стандартные методы не работают.
- Быть экспертом для руководителей: помогать формулировать запрос, предлагать решения, а не просто «исполнять».
- Развивать процессы: участвовать в создании скринингов, собеседований, онбордингов.
✅ Мы ждём, если у тебя:
- От 1 года в подборе с подтверждёнными кейсами (не только Авито и hh).
- Умение “продать” вакансию, а не только оценить.
- Готовность вести переговоры самому — от условий до отсева.
- Проактивность — ты не ждёшь, а действуешь: предлагаешь, тестируешь, улучшаешь.
🌟 Почему у нас — по-другому?
- Доход растёт с твоим ростом: фикс + KPI.
- Карьера внутри компании: нет “потолка” — можешь вырасти в HRBP, руководителя подбора, менеджера по развитию талантов.
- Нет рутины: работаем с живыми метриками, тестируем гипотезы, участвуем в принятии решений.
- Команда, где тебя услышат: ты — не исполнитель, а партнёр.
✨ Готов(а) расти и влиять на результат?
👉 Смело откликайся.
