Обязанности:
Внедрение ИИ агентов в целях оптимизации бизнес-процессов.
Разработка HR-стратегии.
Создавать и внедрять системы адаптации, наставничества, обучения работников.
Организовывать внутреннее и внешнее обучение работников.
Закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму.
Работать над развитием и продвижением корпоративной культуры внутри команды.
Организовать и координировать молодежный совет.
Разрабатывать и корректировать системы материальной и нематериальной мотивации.
Выстраивать систему развития и мотивации: от оценки компетенций и кадрового резерва до модернизации систем оплаты труда и программ удержания ключевых сотрудников.
Требования:
Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации с применением искусственного интеллекта в различных отраслях.
Умение выстраивать эффективные HR-процессы.
Проектный менеджмент, системность и четкость в работе.
Знание и умение применять на практике: современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; этапы формирования и развития кадрового резерва, систему адаптации и наставничества.
Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр);
Релевантный опыт работы от 3-лет;
Условия:
