Эксперт по карьерным воркшопам

Чем предстоит заниматься:

Нам нужно провести два карьерных воркшопа (60–90 минут каждый):

• для студентов графического дизайна;

• для студентов интернет-маркетинга.

Что нужно рассказать студентам (примерное содержание):

• с чего начать поиск работы, если ты ещё джуниор;

• на что смотрят HR и работодатели;

• как упаковать резюме (самые частые ошибки, реалии подбора);

• как оформить кейс из практики в резюме (партнёры предоставят кейсы для практики);

• с чего начать искать работу/стажировку, чтобы старт был легче;

• как выделиться среди других кандидатов.

Формат: презентация (визуальные материалы) + разбор частых ошибок + ответы на вопросы.
Аудитория: до 10 человек на группу (малые группы, можно фокусироваться на одной теме).

Мы ищем коллегу, который:

• Работал в дизайне (графический дизайн) или в маркетинге (опыт от 2 лет);

• Имеет опыт найма дизайнеров/маркетологов (тимлид, ментор, HR, с опытом набора команды);

• Понимает текущую ситуацию на рынке труда для джуниоров (что важно, что изменилось, какие навыки ценятся);

• Проводил карьерные консультации (понимает «боли» начинающих специалистов и умеет давать практические советы).

Личностными качествами (это важно для совместной работы):

• Умеет доносить информацию просто и понятно;

• Ориентирован на результат (чтобы после воркшопа у студентов было понимание, как действовать).

Будет преимуществом:

• Наличие портфолио (для дизайнеров) или примеров успешных наймов (для маркетологов);

• Опыт работы в EdTech или онлайн-образовании;

• Понимание, как оформлять кейсы из практики в резюме.

Мы предлагаем:

• Полностью удалённый формат работы;

• Проектная занятость: 2 воркшопа (дизайн + маркетинг);

• Оплата 5 000 ₽ за воркшоп или 10 000 за оба;

• Длительность: 60–90 минут каждый;

• Поддержка методиста;

• Готовы обсуждать тематику воркшопа;

• Рассмотрим кандидатов на один воркшоп (дизайн или маркетинг) и на оба.

Чтобы начать сотрудничество, необходимо:

1. Написать сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
   - Чем Вас привлекла наша вакансия?

   - Почему мы должны рассмотреть именно Вас?
   - Какой воркшоп (или оба) Вам ближе: для дизайнеров, для маркетологов?

2. Пройти интервью с HR;

3. Пройти интервью с внутренним заказчиком (обсудить программу и формат).