«Люди + доверие + общие цели = невозможное становится возможным. Мы создаем результативные команды из отдельных людей»
О нас
Мы — международный холдинг с направлениями: строительство; золотодобыча; импорт спецтехники и запчастей; продажа автозапчастей; экспертно‑методологические услуги.
Работаем на Дальнем Востоке, в Москве, в Китае и скоро - в Дубае. Активно растём: масштабируем бизнес и формируем сильную команду.
Ищем HR‑менеджера, который в команде опытного HR директора станет драйвером поиска талантов, вовлечет в наш интересный на рынке HR‑бренд очередь из лучших соискателей на каждую из наших вакансий.
Миссия компании
Быть надёжным партнёром для бизнеса, предоставляя экспертные решения и создавая среду, где клиенты и сотрудники достигают лучшие результаты.
Наши ценности
Партнёрство — строим долгосрочные отношения на доверии.
Развитие — постоянно совершенствуем знания и процессы.
Ответственность — отвечаем за качество каждого шага.
Почему у нас лучшее место работы?
Стабильный холдинг с международным присутствием.
Чёткие HR‑процессы: готовые регламенты, понятные KPI.
Инвестиции в комфорт: белоснежный офис на 47‑м этаже с панорамными видами на всю Москву.
Прозрачная система вознаграждений: оклад + премии по результатам, подарки (читай в конце).
Команда доброжелательных профессионалов, разделяющих ценности качества и сервиса.
Возможности роста: в постоянно растущей компании всегда есть пространство для развития.
Что вы будете делать:
Вести полный цикл подбора персонала (от анализа вакансии до выхода сотрудника). Только точечные вакансии - юристы, бухгалтеры, отдел продаж (нет массового подбора)
Размещать вакансии на job‑порталах, в соцсетях и профильных сообществах.
Проводить телефонные, онлайн и очные собеседования, оценивать компетенции кандидатов.
Участвовать в учете HR метрик подбора, фиксировать статистику, обучаться новому и внедрять автоматизацию.
Улучшать адаптацию новых сотрудников, курировать испытательный срок - все регламенты написаны.
Внедрять программы адаптации, мотивации и вовлечённости.
Участвовать в формировании HR‑бренда компании ( отзывы, EVP).
Настраивать и вести электронный кадровый документооборот.
Участвовать в анализе рынка труда и зарплатных предложений в целевых сегментах, вести статистику подбора и автоматизацию совместно с директором.
Помогать организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги всему HR отделу.
Предлагать и внедрять план взаимодействия с учебными заведениями и центрами занятости для поиска талантов в случае отсутствия специалистов на рынке.
Что мы ожидаем от вас:
Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, организационная психология будет преимуществом).
Опыт: от 2 лет в HR‑подборе (желательно в многопрофильных компаниях).
Знания:
трудовое законодательство РФ;
методики оценки компетенций (интервью, тесты, ассессмент);
принципы формирования HR‑бренда;
основы корпоративной культуры и мотивации;
знания бизнес-коучинга и психологии интервью приветствуются.
Навыки:
уверенная работа с HR‑системами (1С:ЗУП, Битрикс24, Google WorkSpace);
размещение вакансий и анализ откликов на hh.ru, LinkedIn, Telegram‑каналах и пр.;
проведение интервью по компетенциям;
обязательны навыки ведения кадровой документации;
подготовка презентаций и отчётов;
приветствуются навыки автоматизации и сбора статистики.
Личные качества:
эмпатия и умение слушать;
аналитическое мышление и системность;
инициативность в оптимизации процессов;
стрессоустойчивость и многозадачность;
презентабельный внешний вид и грамотная речь.
Наши условия:
Оклад после испытательного срока: 120 000–180 000 руб. до вычета НДФЛ.
Выплаты: 10 и 25 числа каждого месяца.
Оформление: по ТК РФ с первого дня.
Испытательный срок: 3 месяца.
Ежегодная индексация зарплаты: 10 %.
«13‑я зарплата»: по итогам года.
Бонус «Благодарность родителю»: 10 000 руб. ежемесячно.
Корпоративное обучение: за счет компании.
Отдых: корпоративные мероприятия, в том числе заграничные.
Связь: корпоративный мобильный тариф.
Техника: laptop, рабочий iPhone.
Комфорт: бесплатный чай, кофе, печенье в офисе.
Порядок работы:
График: 5/2, 9:00–18:00.
Место: Москва, Пресненская наб., 8, стр. 1, башня «Город столиц», 47‑й этаж.
Дата выхода: ближайшая, рабочее место ждёт вас.
Корпоративные бонусы:
Современный видовой офис и новая техника.
Наставничество на испытательном сроке.
Доступ к HR‑аналитике и инструментам автоматизации.
Участие в стратегических HR‑проектах холдинга.
Что мы ожидаем в результате вашей работы:
Вакансии закрываются в срок (средний цикл — не более 30 дней).
eNPS новых сотрудников на испытательном сроке — выше 85 %.
Текучесть персонала до 30 % в течение года.
Позитивные отзывы о компании и рейтинг выше 90% на job‑порталах и в соцсетях.
Сформированная база резюме потенциальных кандидатов.
Регулярные отчёты по HR‑метрикам для руководства.
Как мы принимаем решение:
В отклике на вакансию укажите:
дату, когда вы готовы выйти на работу;
портфолио успешных кейсов по подбору (если есть).
Убедитесь, что в резюме есть (или приложите к отклику) портретное фото и сопроводительное письмо (расскажите, почему хотите работать у нас).
На телефонном интервью обсудим взаимные ожидания.
Пригласим в офис на встречу с HRD и покажем рабочее пространство.
Финальное решение сообщим в течение 3 рабочих дней.
Откликайтесь сейчас! Давайте создавать сильную команду вместе!
