Ищем активного и проактивного HR менеджера по найму сотрудников, который умеет находить уникальных офлайн кандидатов и эффективно организовывать процесс подбора персонала.
"Кампус" - сеть образовательных центров на базе государственных школ. Мы обучаем школьников с 1 по 11 класс по 3 профилям: "Олимпиадный", "Профессия", "Репетиторство".
На олимпиадном профиле запускаем курсы по всем предметам, чтобы дети от школы участвовали в региональных олимпиадах.
В профессиях обучаем ребят 3-5 лет и отправляем на стажировки в IT-компании, ранняя профориентация
В "Репетиторстве" закрывай индивидуальные вопросы учеников по базовой программе.
Наша задача на ближайшие 2 года : быстрое масштабирование проверенной бизнес модели.
Это наш второй проект , первый проект успешно функционирует уже 8 лет .
Что нужно будет делать:
- Организовывать воронки найма педагогов по необходимым предметам
- Использовать всех доступных источников вакансий и резюме
- Нанимать сотрудников для офлайн и онлайн форматов
- Отбирать репетиторов, проводить первичные собеседования по телефону(телемост)
- Назначать ключевых собеседований руководителю кластера
- Просматривать видео-визиток и заполнение чек-листов по навыкам
- Выводить кандидатов на стажировку и организация мягкого онбординга
- Классифицировать кандидатов по грейдам в зависимости от уровня навыков и зарплатных ожиданий
Каким мы видим HR в команду :
- С опытом найма педагогов и понимания специфики
- Умением закрывать офлайн вакансии
- Умением подобрать и проанализировать условия для срочного закрытия вакансии
- С высокой организованностью и пунктуальностью;
- С умением организовывать исходящие звонки и проводить телефонные собеседования
- С навыками работы с платформами для онбординга и аналитики
Условия - Удаленная работа
- Бесплатное обучение
- Бюджет на вакансию и оплата связи
- Собственная платформа для онбординга и аналитики
- Хорошие условия для педагогов, выше рынка
- Возможность развития проектов внутри компании
- Карьерный рост и ИПР
Если вы тот самый кандидат , то пишите сообщение "я лучший HR - я нанимал педагогов".
