Обязанности:
Сбор, анализ и визуализация ключевых HR-метрик.
Подготовка регулярных отчетов, дашбордов и презентаций для руководства.
Участие в формировании HR-бюджета и анализе затрат на персонал.
Изучение рынка труда и зарплат.
Участие в разработке системы КПЭ и целеполагания.
Участие в HR-процессах (адаптация, оценка, развитие).
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала и др.кадровых вопросах.
При необходимости участие в подборе персонала.
Выявление потребностей в обучении, организация и координация обучающих мероприятий.
Требования:
Опыт работы в роли HR Generalist / HR-менеджера.
Обязательный опыт в HR-аналитике: уверенное владение Excel (сводные таблицы, графики), умение работать с данными и делать из них выводы.
Понимание процесса формирования бюджета на персонал.
Знание трудового законодательства РФ.
Системное мышление, проактивность и нацеленность на результат.
Условия:
