Мы — сеть детских клиник.
Ищем руководителя, который умеет управлять системой привлечения и её экономикой, а не просто вести рекламные кабинеты.
Задача роли:
Обеспечить стабильный и прогнозируемый входящий поток клиентов в медицинские воронки с управляемой экономикой (CAC, ROMI, LTV) через performance-маркетинг и работу с подрядчиками по KPI и SLA.
Основные обязанности:
- Управление всей системой лидогенерации (Яндекс.Директ, VK Ads, SEO, сайты, ремаркетинг);
- Планирование и контроль рекламного бюджета с ориентацией на ROMI;
- Формирование и тестирование связок «оффер – ЦА – канал – лендинг»;
- Работа со сквозной аналитикой (Яндекс.Метрика, CRM, Ройстат, коллтрекинг);
- Управление подрядчиками и внутренними специалистами через KPI и SLA ((прозрачные договорённости о результате и формате работы);
- Улучшение качества лидов, работа с дисквалифицированными лидами и возврат их в воронку;
- Подготовка прогнозов по лидам, CAC и эффективности каналов.
Требования к кандидату:
- Опыт работы руководителем performance-маркетинга от 3 лет;
- Опыт работы в медицине, фармацевтике или других высокорегулируемых B2C-сферах;
- Практический опыт и подтверждённые кейсы в Яндекс.Директ и VK Ads;
- Опыт работы с performance-трафиком, ориентированным на стоимость и качество лида (CPA-подход)и работы с партнёрскими сетями;
- Продвинутые навыки веб-аналитики (Яндекс.Метрика, сквозная аналитика Ройстат);
- Понимание воронок продаж и ключевых метрик: LTV, CAC, Retention, ROMI;
- Опыт управления командой и подрядчиками;
- Структурное мышление, ориентация на данные и результат.
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату - оклад 150 000 на руки + бонус по KPI - 30 000 ежемесячно, напрямую зависящий от результата;
- Ключевую управленческую роль в компании, где маркетинг — драйвер роста;
- Работа со сложными и социально значимыми медицинскими продуктами;
- Онлайн-формат работы;
- Скидки на услуги медицинских центров для сотрудника и его семьи;
- Профессиональный рост и реальное влияние на бизнес-процессы.
Важно. Эта роль не про ручную настройку рекламы и не про ежедневное ведение кабинетов.
Мы ищем руководителя, который управляет экономикой привлечения, принимает решения по цифрам и выстраивает систему.
В сопроводительном письме просим указать
Пример самого успешного кейса в медицине или другой регулируемой сфере с конкретными цифрами (CPA, ROMI, масштаб бюджета).
