О компании: Energon (www.energon.ru) — динамичная компания-лидер в области энергетических решений и технологий для будущего. Наша миссия — обеспечивать устойчивое и технологичное развитие энергетического сектора. Мы находимся в стадии развития и трансформации, где люди являются ключевым активом и конкурентным преимуществом.
Миссия кандидата: Выстроить и возглавить систему управления человеческим капиталом, которая станет драйвером стратегического роста Energon. Вы будете напрямую влиять на бизнес-результаты, создавая высокоэффективную культуру, развивая лидеров и трансформируя HR-функцию в центр передовых практик.
Ключевые задачи и обязанности:
· Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в цели бизнеса.
· Построение системы подбора, адаптации и развития талантов для ключевых позиций.
· Внедрение современных систем мотивации, оценки, развития и управления вовлеченностью сотрудников.
· Развитие оргструктуры и корпоративной культуры, поддерживающей инновации и высокую ответственность.
· Руководство командой HR-специалистов, их развитие и менторинг.
· Анализ HR-метрик и предоставление отчетности Совету директоров/CEO.
· Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных нормативов.
Профессиональные требования:
· Опыт работы на позиции HRD не менее 5 лет в технологической или инжиниринговой компании (предпочтительно электротехника, энергетика, IT, промышленность). Дистрибуция и проектные продажи.
· Опыт работы в международной компании.
· Успешный опыт трансформации HR-функции в условиях масштабирования бизнеса.
· Экспертные знания в областях: привлечение талантов, обучение и развитие, вознаграждение, управление результативностью, HR аналитика.
· Глубокое понимание российского трудового законодательства.
· Опыт построения HR-процессов.
· Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики).
Мы ищем не просто исполнителя, а лидера-единомышленника. Ваш психологический профиль и soft skills для нас так же важны, как и профессиональный опыт.
Вы — наш идеальный кандидат, если вы:
· Стратег-прагматик: Вы видите картину на 5 шагов вперед, но начинаете с первого, самого эффективного шага. Вы способны транслировать сложные HR-концепции на язык бизнес-выгоды для акционеров и линейных руководителей.
· Лидер влияния, а не власти: Вы умеете убеждать, аргументировать и вовлекать в изменения команду, которая вам не подчиняется. Ваш авторитет основан на экспертизе и результатах.
· Проактивный конструктор: Вы не ждете запросов, а сами их формируете, предвосхищая потребности бизнеса. Вы мыслите категориями "создать", "построить", "улучшить", а не "поддерживать".
· Устойчивый к стрессу и неопределенности: Вы способны принимать взвешенные решения в условиях быстро меняющейся среды, сохраняя спокойствие и фокус на цели. Вы рассматриваете вызовы как возможности для роста.
· Системный мыслитель с высоким EQ (эмоциональным интеллектом): Вы понимаете взаимосвязи между процессами, людьми и результатами. При этом вы чутко считываете настроения в коллективе и умеете находить подход к разным типам личностей.
Мы предлагаем:
· Ключевую роль в команде топ-менеджмента компании-лидера.
· Реальную возможность влиять на стратегию и будущее Energon.
· Пространство для реализации ваших самых амбициозных профессиональных идей.
· Конкурентный пакет компенсации (обсуждается по итогам собеседования).
· Современный офис
Energon. Нам доверяют энергию!
