Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Сегодня Белая Дача – это 9 современных предприятий и успешная команда из 1900 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Главный специалист по компенсациям и льготам C&B открыта в отделе персонала управляющей компании в связи с расширением направления по компенсациям и льготам.
АО "Агрохолдинг Белая Дача" – это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениям бизнеса компании.
Мы предлагаем:
- Компания - лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для инноваций и развития;
- Соблюдение трудового законодательства;
- Гибридный график работы - 5/2 с 9.00 до 18.00, 1 день в неделю можно работать удаленно;
- Конкурентоспособный уровень вознаграждения - оклад + квартальный бонус (итоговый уровень обсуждается на интервью);
- Работа в профессиональной HR команде единомышленников;
- Дизайнерский офис с удобными переговорными, кофе поинтами, спортивным залом;
- Развитая корпоративная культура: праздники, волонтерские акции и подарки для сотрудников и их детей;
- ДМС (со стоматологией);
- 10 мин на корпоративном транспорте от м. Котельники;
- Бесплатная парковка для автомобилистов.
Обязанности:
- Контроль и развитие направления C&B (в подчинении 1 сотрудник);
- Бюджетирование ФОТ и и прочих расходов на персонал; контроль исполнения бюджета, анализ;
- Анализ эффективности затрат на персонал, разработка рекомендаций по повышению эффективности, производительности труда;
- Автоматизация отчетности по затратам на персонал в 1С ERP, Excel и Power BI;
- Определение и контроль численности персонала, формирование графиков работы;
- Участие и контроль формирования тарифных ставок на сдельные, повременные работы, ЧТС и другие виды оплаты труда;
- Участие в проектах: оценка должностей, грейдирование, исследования, обзоры заработных плат;
- Актуализация ЛНА направления;
- Актуализация штатных структур ГК.
Требования:
- Опыт работы в направлении C&B/ ОТИЗ от 3 лет;
- Системные знания в области оплаты труда, организационного дизайна, грейдирования;
- Опыт работы с бюджетированием, контролем ФОТ, разными системами оплаты труда (сделка, ЧТС и и.д.);
- Опыт автоматизации процессов направления;
- Знание 1С (ЗУП и ERP), Exсel (сложные формулы, сводные таблицы);
- Важные личностные качества: аналитический склад, любовь к цифрам, эффективная коммуникация, системность, умение структурировать информацию.
