Отвечать за реализацию HR повестки в периметре своей клиентской группы;
Проактивно разрабатывать, адаптировать и реализовывать HR практики, направленные на повышение эффективности бизнеса;
Совместно с руководителем функции рассматривать эффективность организационной структуры, проводить аналитику, выявлять дисфункции, проводить методологические организационные изменения;
Поддерживать проведение опросов вовлеченности и благополучия: анализировать результаты, разрабатывать план действий совместно с менеджерами и активно реализовывать его;
Взаимодействовать с C&B (по вопросам пересмотра зарплат, промо, LTI, удержаний и т. д.);
Совместно с T&D партнером разрабатывать индивидуальные планы для ключевых сотрудников;
Помогать в планировании и организации стратегических и командных сессий;
Решать сложные ситуации с сотрудниками: увольнения, удержания;
Поддерживать бизнес в части фасилитации;
Анализировать эффективность организационной структуры, выявлять и устранять проблемные зоны;
Участвовать в реализации проектов в части управления талантами;
Участвовать в проектах, связанных с развитием культуры компании.
Требования:
Опыт работы от 4х лет;
Свободный английский язык.
Условия:
Офисный формат работы в Белграде (рассматриваем кандидатов готовых к саморелокации в Сербию в том числе);
4 day-off в год за счет компании;
Частичная компенсация английского языка;
Корпоративное питание в офисе;
Оперативное принятие решений и минимальное количество согласований;
