Мы ищем DevOps Team Lead (ML/Data Platform), которому интересно реализовывать масштабные проекты.
Вам предстоит:
- Формировать бэклог развития платформы вместе с заказчиком и внутренними пользователями;
- Планирование спринтов;
- Контроль качества релизов;
- Выстраивание процессов, системное;
- Участвовать в проектировании архитектуры, ревью ключевых решений;
- Помогать команде с инфраструктурными задачами (Kubernetes, CI/CD, работа с данными).
- Видеть узкие места до проявления инцидента;
- Проводить 1+1, помогать с ИПР, онбордингом, адаптацией;
- Формировать практик внутри заказчика.
Основной стек: Jupyterhub/Coder, Airflow, ArgoWF, MLflow, Seldon core/Kserve, Python, Hadoop (spark, hdfs), Docker, Kubernetes, longhorn, minio, jenkins, Kafka, Redis, PostgreSQL, OpenSearch.
Для нас важно:
- От 4-х лет в DevOps / инфраструктурной разработке (не просто эксплуатация, а построение);
- От 1 года управления командой (формального или неформального — неважно, важен результат);
- Работа с Kubernetes в production, CI/CD-пайплайнами, ML инструментами - Airflow, MLflow, Seldon/Kserve, Jupyter;
- Понимание больших данных: Hadoop (HDFS, Spark), Kafka, очереди, распределённые хранилища.
Будет плюсом:
- Опыт в крупных организациях со сложным ландшафтом;
- Участие в построении платформ, а не только точечных решений;
- Навыки продуктового мышления.
Мы предлагаем:
- Работу в команде экспертов;
- Широкий технологический стек, сотни проектов;
- Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби;
- Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*);
- Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии;
- У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи;
- Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack;
- Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка;
- Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills;
- 50+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании;
- Уютный мерч;
- Полный соцпакет и «белую» зарплату;
- Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников;
- Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, компенсация обучения или занятий любыми видами спорта;
- Заботу о ментальном здоровье: онлайн-консультации с психологом.
* Решение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий от 10.03.2022 №АО-20220309-3771014210-3
