SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.
Мы ищем сильного HR-директора, который объединит все функции управления персоналом в единую систему: рекрутинг, кадровое администрирование, обучение и развитие сотрудников, а также выстроит процессы HR-аутсорсинга и консалтинга для наших клиентов.
Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.
Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов.
Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение сотрудников, ведение реестров, архивов и календарей отпусков.
Разработка HR-политик и регламентов.
Формирование и внедрение систем мотивации и KPI.
Организация адаптационного, продуктового и функционального обучения.
Управление разработкой и обновлением обучающих материалов, онлайн-библиотек и баз знаний.
Сбор и анализ обратной связи, совершенствование обучающих программ.
Формирование корпоративной культуры, развитие вовлечённости персонала.
Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы.
Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения.
Умение выстраивать системы KPI, мотивации и HR-аудита.
Владение английским языком (С1).
Навыки стратегического управления, системного анализа и консультирования.
Контракт в ОАЭ, оформление визы.
Работа в головном офисе SORP в Дубае.
Руководство всеми HR-направлениями группы.
Участие в стратегических проектах.
Доступ к инструментам и ресурсам SORP.
Конкурентная компенсация и бонусы.
Возможность масштабировать внутренние HR-практики в коммерческое направление аутсорсинга.
