Мы Affilyx — стартап IT-продуктовая компания, создающая цифровые B2C-сервисы по подписной модели. Наши продукты — это web-сервисы, которые решают конкретные задачи пользователей в России, СНГ и за рубежом. Мы создаём удобные, доступные и эффективные решения на стыке технологий, маркетинга и искусственного интеллекта.
Мы знаем, что сильная команда = сильная компания. Сейчас нам нужен IT-рекрутер, который будет не просто искать людей, а собирать команду мечты. Если ты умеешь «считывать» разработчиков с первых строк кода в их резюме, любишь доводить процесс до результата и кайфуешь от того, что именно благодаря тебе к нам приходят крутые люди — welcome!
✅Что нужно делать:
Находить тех самых специалистов, которые «вау» (а не «ну сойдёт»);
Придумывать классные тексты вакансий — чтобы их хотелось читать до конца;
Искать людей не только на HH, но и там, где они сами сидят — Telegram, GitHub, LinkedIn, комьюнити;
Проводить интервью без скучных вопросов «кем вы видите себя через 5 лет», а так, чтобы человек почувствовал себя услышанным;
Сопровождать кандидатов на всех этапах и превращать процесс найма в приятный опыт;
Делиться идеями по улучшению HR-бренда (и реализовывать их вместе с руководителем).
✅Нам по пути, если ты имеешь:
Опыт в IT-рекрутинге (in-house или агентство) — от 2 лет;
Понимание, чем backend отличается от frontend, а DevOps от QA (и что это не ругательства );
Навык находить людей там, где их вроде «нет»;
Умение вести диалог и с разработчиком, и с руководителем;
Грамотная речь и умение «продавать» вакансию так, чтобы захотелось откликнуться;
Любовь к скорости: мы быстро двигаемся, и нам нужен такой же партнёр.
✅Что мы предлагаем:
Возможность реально влиять на рост компании: каждая закрытая вакансия — ваш личный achievement;
Минимум бюрократии, максимум свободы и доверия;
Формат на выбор: удалёнка или гибрид (офис в СПб);
Крутых коллег, с которыми приятно работать (и это не клише).
✅Почему тебе понравится у нас:
Здесь нет потока ради галочки: мы ищем тех, с кем реально хочется работать;
Ты будешь частью команды, а не «ресурсом по найму»;
Твои идеи по найму и HR-бренду будут услышаны и реализованы;
И да, у нас можно шутить на собесах (если уместно).
