Подбор персонала: Полный цикл подбора — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу. Работа с специалистами и менеджерами среднего звена.
Развитие и проведение программ адаптации новых сотрудников, курирование вводного периода.
Управление HR-процессами: Оформление кадровых документов (трудовые договоры, приказы), ведение кадрового документооборота (в том числе в электронном виде), работа с отпусками и больничными.
Взаимодействие с бухгалтерией, ведение табеля учета рабочего времени. Контроль за соблюдением ТК РФ.
Выявление потребностей в обучении, помощь руководителям в развитии команд.
Организация корпоративных мероприятий, поддержание позитивного климата в коллективе, работа с внутренними коммуникациями.
Работа с текущим персоналом: Консультации сотрудников по кадровым вопросам, решение текущих оперативных задач.
Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет.
Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.
Обязательное отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и кадрового делопроизводства.
Опыт ведения кадрового документооборота «с нуля» до приказов об увольнении.
Навыки организации и проведения мероприятий для сотрудников.
Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и инициативность.
Высокий уровень эмпатии, коммуникабельности и стрессоустойчивости.
Уверенный пользователь ПК .
Будет преимуществом:
Опыт внедрения HR-инструментов.
Образование в области психологии, управления персоналом, социологии.
Работа в стабильной компании.
Официальное оформление по ТК РФ (полный соцпакет).
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования, от 90 000 до 120 000 руб. на руки).
