Maxma — технологичная платформа для CRM-маркетинга, программ лояльности и аналитики. Мы помогаем ритейл-брендам увеличивать выручку, LTV и возвращаемость клиентов за счёт работы с текущей клиентской базой.
Сейчас мы ищем HR-generalist, который сможет совмещать стратегические задачи по привлечению топ-талантов с заботой о комфортной рабочей среде для команды.
Основные задачи и зоны ответственности:
1. Найм и подбор (70% времени):
Полный цикл подбора персонала для сложных позиций (руководители направлений, IT-специалисты).
Приоритизация вакансий совместно с заказчиками, оценка реалистичности сроков закрытия, распределение ресурсов.
Проведение глубинных интервью.
Контроль ключевых метрик для вакансий, поиск узких мест и их оперативное устранение.
Ведение переговоров по условиям трудоустройства
Контроль и координация работы рекрутера
2. Работа с командой и адаптация (25% времени):
Персональное курирование новых сотрудников на этапе адаптации для сбора обратной связи и выявления возможных проблем.
Проведение регулярных 1-1 встреч (раз в квартал) с действующими сотрудниками.
Контроль за тем, чтобы руководители своевременно и качественно проводили сессии по постановке и пересмотру ИПР со своими сотрудниками.
3. Управление офисной экосистемой (5% времени):
Контроль за чистотой и порядком в офисе, взаимодействие с специалистами, отвечающим за клиннинг и уход растений.
Решение операционных вопросов, связанных с комфортом сотрудников в офисе.
Мы ожидаем от кандидата:
Опыт работы HR Generalist от 3-х лет в IT-сфере.
Подтвержденный опыт успешного закрытия сложных технических и управленческих вакансий.
Опыт ведения кадрового планирования и анализа воронки подбора.
Понимание циклов развития сотрудников и опыт администрирования/поддержки процессов (ИПР, 1-1, оценка). Важно: умение консультировать и мягко влиять на руководителей, а не только контролировать.
Навыки проведения структурированных интервью и работы с конфиденциальной информацией.
Системность, высокий эмоциональный интеллект и дипломатичность.
Что мы предлагаем:
