Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа.
Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.
Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.
Как мы отбираем кандидатов:
Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите.
Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве.
В связи с ростом компании и переводом текущего руководителя на новую позицию, мы ищем сильного и инициативного Marketing Team Lead, который возглавит команду контента и SEO и продолжит развивать наши продукты на русскоязычном рынке.
Вы возглавите команду, в которую входит: 2 дизайнера, контент-маркетолог, копирайтер, SEO-специалист, технический специалист по сайту и будете отвечать за широкий круг задач, направленных на рост бренда, развитие существующих продуктов компании и привлечение клиентов. Команда работает по Agile-методологиям (Scrum/Kanban).
Чем предстоит заниматься:
- Управление командой и процессами:
- Организация работы команды по методологии SCRUM: планирование спринтов, приоритизация бэклога, проведение дейли-митингов и ретроспектив.
- Координация выполнения и приоритезация задач, поступающих от смежных отделов (SMM, CRM, Performance, продакты).
- Постановка KPI для команды, согласование их с директором по маркетингу и контроль выполнения.
- Административные задачи: ведение зарплатной ведомости, согласование бюджетов на проекты. - Продуктовый маркетинг (Веб-маркетинг) и развитие сайта:
- Маркетинговая переупаковка существующих курсов: анализ текущего позиционирования и разработка новых концепций.
- Конкурентный анализ в части позиционирования продуктов.
- Разработка и тестирование прототипов новых лендингов в Figma.
- Координация с продуктовыми командами для согласования маркетинговой "упаковки".
- Создание и согласование визуальных и контентных концепций для продуктов совместно с командой.
- Анализ пользовательского поведения с помощью Яндекс.Метрики и Hotjar для генерации гипотез по улучшению сайта и продуктов. - SEO и контент-стратегия:
- Разработка и реализация стратегии по увеличению органического трафика вместе с SEO-специалистом.
- Управление развитием блога: проработка структуры, согласование тем для статей, поиск новых площадок для дистрибуции контента, утверждение контент-плана.
- Тесная работа с SEO-специалистом и контент-маркетологом для достижения поставленных целей по трафику и позициям, лидам из органики.
- Подготовка регулярных отчетов по эффективности органического канала для руководства. - Управление репутацией и новые проекты:
- Мониторинг отзывов о компании на внешних площадках, анализ рейтингов. Разработка стратегии по работе с репутацией и координация с отделами CRM и Customer Success.
- Генерация идей для новых маркетинговых проектов, их защита перед руководством и последующая реализация силами команды. - Работа с AI-инструментами:
- Использование AI-систем (ChatGPT, Manus, Gemini и других) для ускорения и оптимизации рабочих процессов.
- Создание эффективных промтов для генерации маркетинговых материалов, текстов, концепций.
- Самостоятельное создание контента и материалов с помощью AI в периоды высокой загрузки команды.
Что мы ждем:
Мы ищем опытного специалиста, который не боится многозадачности и готов брать на себя ответственность за результат всей команды.
Опыт руководства командой от 3-х человек, умение выстраивать процессы, мотивировать и развивать сотрудников.
Понимание, как анализировать рынок, сегментировать аудиторию и "упаковывать" продукты для разных сегментов.
Глубокая экспертиза в SEO и контент-маркетинге (вы должны говорить с SEO-специалистом и контент-маркетологом на одном языке и уметь ставить им задачи).
Опыт работы по SCRUM или другим гибким методологиям в таск-трекере (Notion, Miro)
Уверенное владение Яндекс.Метрикой, Google Analytics, Hotjar. Умение работать с данными и принимать решения на их основе.
Опыт работы с Figma на уровне создания прототипов. Работа с Яндекс.Метрикой, Google Аналитикой на уровне анализа показателей сайта и создания отчетов.
AI-инструменты
Уверенное владение современными AI-системами (ChatGPT, Manus, Gemini). Опыт написания промтов и создания контента с помощью AI.
Будет плюсом:
- Опыт работы в EdTech-сфере.
- Знание основ методологии JTBD.
Мы будем благодарны, если вместе с резюме вы поделитесь успешными кейсами и рекомендациями, а также ссылкой на ваш профиль в Linkedin.
Что мы предлагаем:
- Удаленная работа и частичная занятость (важно: чтобы вы могли проводить несколько занятий в выходные дни).
- Заработная плата, которая привязана к курсу доллара и зависит от твоей нагрузки.
- Одно из наших ключевых преимуществ — собственная Академия тренеров. Мы хотим и нам важно, чтобы каждый тренер рос вместе с нами, поэтому сделали Академию полностью бесплатной. Это продуманная программа из четырёх модулей, которая помогает вдохновлять учеников, сохранять профессиональный интерес и работать с современными методиками. По итогам выдаём сертификат.
- А ещё для тренеров действует льготный доступ к обучению по основным направлениям школы: от программирования до творческих дисциплин и языков.
- Оформление по самозанятости (мы компенсируем 50$ налоговых расходов).
- Удобная платформа для проведения занятий и готовая база материалов.
- За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни.
- Здоровая психологическая атмосфера и поддержка опытных психологов.
- Амбициозная команда и активная корпоративная жизнь, никаких навязанных тимбилдингов - мы проводим время так как хотим сами.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Процесс подбора: Отклик → Интервью с HR → Интервью c руководителем → Оффер.
