Анализ текущей потребности в линейном персонале;
Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно);
Работа с основными каналами поиска кандидатов (размещение вакансий, контроль откликов, ответы на вопросы кандидатов);
Участие в ярмарках и фестивалях вакансий;
Первичный скрининг резюме, проведение телефонных собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям, сбор обратной связи по кандидату;
Ведение отчетности по кандидатам, ежеквартальный отчет о закрытых позициях, аналитика процесса;
Поддержка корпоративной культуры и HR-политики.
образование не ниже среднего специального;
грамотная устная и письменная речь;
личные качества: ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, обучаемость;
уверенный пользователь ПК (MS Office), платформ онлайн рекрутинга;
при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
режим работы: с 9:00 до 18:00, возможен индивидуальный график по согласованию;
своевременная выплата заработной платы дважды в месяц;
премирование по итогам работы за квартал, единовременные выплаты к отпуску и праздникам, компенсационные выплаты;
увеличенный отпуск и оплачиваемые больничные листы;
адаптация на рабочем месте и наставничество;
возможность профессионального развития и карьерного роста, повышение квалификации за счет работодателя;
подключение к корпоративному тарифу на фитнес.
