HuntIT - это передовое рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных специалистов в сфере IT и Digital, сотрудничает с ведущими IT-компаниями, рекламными агентствами и работает над крупными проектами.
Сейчас мы находимся в поиске HR BP/Операционного менеджера HR блока в международную B2B компанию, создающую передовые AI/ML решения. Основные продукты компании – это высокоточные системы машинного обучения, которые помогают игровым платформам увеличивать LTV игроков, оптимизировать расходы на привлечение и прогнозировать отток ключевых клиентов.
Твои задачи и зона ответственности:
1. Операционное управление и процессы;
- Построение, описание и оптимизация ключевых операционных процессов (внутренние регламенты, SOP, карты процессов);
- Настройка и поддержка операционных циклов: планирование, синхронизации, контроль исполнения;
- Формирование единого информационного пространства команды: документы, базы знаний, правила коммуникаций;
- Управление внутренними сервисами и инструментами (Notion, Slack, Jira/ClickUp/Asana и др.).
2. HR-функция.
Подбор персонала:
- Формирование профилей кандидатов совместно с CEO;
- Первичный скрининг, организация интервью, координация воронки найма;
- Поддержка процесса оффера и выхода кандидата.
Онбординг и адаптация:
- Создание и поддержка онбординг-программ;
- Контроль адаптации на первые 1–2 месяца;
- Обратная связь и улучшение процессов на основе опыта новых сотрудников.
Кадровое администрирование (КДП):
- Организация документооборота: договоры, офферы, ИП/самозанятые, внутренние политики;
- Соблюдение и поддержка формальных HR-процессов.
3. Корпоративная культура и коммуникации.
- Создание и развитие ритуалов удалённой команды: недельные/месячные синки, демо, «all-hands», неформальные встречи;
- Поддержание прозрачности: регулярные апдейты, контекст от CEO, новости компании;
- Формирование тёплой, открытой, поддерживающей среды;
- Организация внутренних мероприятий, мини-ивентов, тимбилдингов (онлайн и/или оффлайн);
- Мониторинг уровня вовлечённости и эмоционального состояния команды; профилактика выгорания.
Требования:
- Опыт работы в операционном менеджменте или HR (от 2–3 лет);
- Умение проектировать, описывать и внедрять процессы «под ключ»;
- Опыт найма и онбординга сотрудников;
- Знание инструментов и принципов построения корпоративной культуры, особенно в распределённых командах;
- Отличные коммуникативные навыки, тактичность, умение держать позитивный тон коммуникаций;
- Системность, структурность, ориентация на результат;
- Умение работать в условиях высокой неопределённости и быстро меняющихся приоритетов (стартап-среда).
Будет плюсом:
- Опыт работы в стартапах или технологических компаниях;
- Навыки фасилитации, проведения встреч и внутренних мероприятий;
- Опыт ведения КДП в разных юрисдикциях или работы с удалёнными специалистами.
Для тебя:
- Возможность создать и развить операционную и HR-функции с нуля, влиять на рост компании;
- Высокий уровень автономии и доверия;
- Гибкий график и полностью удалённый формат. С последующей возможностью релокации на Кипр и роста до HRD;
- Команду, которая ценит инициативность, открытость и желание делать лучше каждый день;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Частичная компенсация занятий в фитнес-зале и английского языка;
- Корпоративная библиотека.
