О компании и команде
ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.
Являемся аккредитованной ИТ-компанией.
Ключевые задачи:
- Администрирование СЗИ различных классов (Антивирус, VM, PAM, Proxy, 2FA и т.д);
- Участие в проектах компании в качестве эксперта по кибербезопасности;
- Разработка и реализация стратегии ИБ: доработка политики информационной безопасности, актуализация стандартов и процедур для защиты корпоративных данных;
- Контроль и аудит: проведение внутренних аудитов и контроль за соблюдением нормативных требований, стандартов (NIST, ГОСТ 57580, PCI DSS, ФЗ-152, 149, 242, ФСТЭК 21,17, ISO) и корпоративных процедур;
- Внедрение и сопровождение новых решений и систем в рамках установленной зоны ответственности;
- Участие в разборе инцидентов, устранения последствий, анализа логов безопасности;
- Взаимодействие с подрядчиками. Выстраивание процесса работы и коммуникаций.
Наши ожидания:
- Опыт работы по профилю от 5-х лет;
- Знание технологий и классов решений SIEM, средства антивирусной защиты, защиты web-приложений, средств анализа защищенности, межсетевых экранов;
- Понимание и практический опыт внедрения подхода Zero Trust;
- Знание сетевых протоколов, архитектур, средств защиты (NGFW, IDS/IPS, NAC, VPN и др.);
- Понимание работы веб-протоколов и технологий (HTTP(s), SSL\TLS, REST, SOAP, json, виртуализация\контейнеризация(k8s), OAuth+OpenID Connect, SAML и т.д.).
Мы предлагаем:
- Работу в официально аккредитованной IT-компании России, в самом востребованном и динамично развивающемся направлении IT-рынка;
- Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам встречи: размер заработной платы по итогам собеседования;
- Офисный или гибридный формат работы;
- Политика открытых дверей и коллектив единомышленников;
- Программа ДМС;
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
- Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров;
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
- Подарки детям на Новый год;
- Корпоративная мобильная связь.
.png)