Мы в RED занимаемся разработкой и поддержкой платформы Topnlab — это SaaS решение для рынка недвижимости в РФ, которое включает в себя CRM, ERP, BI, BPM модули. Наши клиенты – это средний, малый и крупный бизнес во всех регионах России.
Сегодня более 45 000 специалистов в области продаж ежедневно используют CRM Topnlab в своей работе: улучшают свои показатели, получают аналитику, модернизируют бизнес-процессы и оптимизируют расходы.
Почему мы ищем сотрудника?
Мы активно развиваемся и увеличиваем штат. В настоящее время мы ищем QA инженера, которому интересно развивать и создавать крутой продукт.
Архитектура проекта:
Topnlab имеет сервисно ориентированную архитектуру (SOA), цифровая платфрма разделена на 52 логических блока, которые взаимодействуют между собой через API.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить тестирование функциональных/нефункциональных требований;
- Администрировать процессы в команде разработки;
- Анализировать ТЗ и подготавливать тестовую документацию;
- Выступать в роли 2 линии техподдержки при разборе инцидентов;
- Писать баг-репорты.
Наш идеальный кандидат:
- имеет опыт работы от года на должности специалиста по ручному тестированию;
- имеет опыт тестирования web-приложений, знание и применение техник тест-дизайна;
- имеет опыт работы с системами баг-трекинга;
- знает тестирование запросов REST API;
- умеет работать с инструментами разработчика (DevTools);
- умеет работать с JSON;
- знает теорию тестирования.
Будет плюсом:
- знание или умение работать с SQL-запросами
- опыт работы с RabbitMQ/Kafka
- развитые коммуникативные навыки;
- опыт тестирования документации;
- опыт администрирования команд;
- опыт работы с Charles.
Почему у нас классно?
Мы существуем на рынке более 9 лет и уже занимаем лидирующую позицию в своем сегменте. В свою команду отбираем экспертов, которым интересно влиять на продукт, помогать развивать и улучшать его, а также расти вместе с компанией. Своим сотрудникам мы обеспечиваем белую зарплату (оформление по ТК РФ с первого рабочего дня), прозрачную и понятную систему оплаты (без каких-либо «понижающих» или «обнуляющих» коэффициентов), продуманную систему обучения «новичков» и возможность роста в компании.
Что мы предлагаем:
- Гибкое начало рабочего дня (начинаем с 9.00 до 10.30);
- Гибридный формат работы (пн-вт в офисе);
- Уютный офис с эргономичными рабочими местами и уютными зонами отдыха;
- Увлекательную работу с лояльными к бренду и услугам компании клиентами;
- Гибкие процессы, быстрое принятие решений на всех этапах;
- Возможность действовать самостоятельно в рамках своей зоны ответственности;
- Всю необходимую для работы технику;
- Корпоративный ДМС после испытательного срока.
