Мы создаём продукты в сфере mobile, меняем правила игры в своей нише и уже стали международным игроком. Сейчас мы входим в фазу взрывного масштабирования. Нам нужен не HR-директор, а со-основатель People-функции. Человек, который не будет поддерживать процессы, а создаст их с чистого листа. Который превратит наши амбициозные бизнес-цели в работающую, живую экосистему, где таланты хотят работать, развиваться и менять рынок вместе с нами.
Если коротко, тебе предстоит:
С нуля выстроить все HR-направления: от стратегического планирования и аналитики до хантинга топов и формирования культуры.
Стать правой рукой фаундеров: твое мнение будет влиять на ключевые бизнес-решения.
Создать HR-бренд, который будет притягивать лучших кандидатов на рынке.
Что ты будешь делать:
Стратегия & Аналитика: диагностика, разработка и внедрение HR-стратегии. Внедрение понятной аналитики (eNPS, turnover, эффективность рекрутмента) для принятия решений.
Лично закрывать самые сложные вакансии уровня C-level и Head-of через хантинг.
Развитие & Культура: внедрить программы обучения для лидеров, построить систему оценки и развития (матрицы компетенций, ИПР). Сформировать и «оживить» ценности компании, усилить корпоративную культуру в период роста.
HR-бренд: создать Employer Value Proposition (EVP), активно работать над имиджем компании в профессиональных кругах.
Управление командой: в твоем подчинении будет 2-3 специалиста.
Мы ищем тебя, если у тебя есть:
Опыт от 3-х лет на ролях HRD / Head of People / HRBP/HR Lead в IT, digital или продуктовых компаниях.
Реальный опыт успешного закрытия вакансий уровня ТОП-менеджмента (С-level, Head-of).
Глубокое понимание цифровых HR-метрик и процессов (оценка, адаптация, развитие).
Английский на уровне B1+
Hands-on подход: готовность самому погружаться в рекрутмент и процессы.
Сильная эмпатия и навыки переговоров для работы с фаундерами и топами.
Гибкость и скорость: умение строить HR-процессы в условиях быстрого роста, где фокус может меняться.
Опыт внедрения оценки персонала.
Что мы предлагаем взамен:
