HR-менеджер по работе с персоналом обеспечивает общую HR поддержку региона, внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе, а также поддерживает территориальных управляющих в реализации планов действий по HR задачам, оказывая помощь в следующих сферах:
1.Управление талантами:
- Управление процессом планирования кадрового резерва в регионе и развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд;
- Анализ трудовых ресурсов в регионе (заполненность, текучесть), формирование плана действий.
2. Развитие способностей людей:
- Определение потребности в обучении и проведение тренингов для конкретного региона;
- Организация, управление и обеспечение высокого качества таких процессов, как постановка целей, оценка работы, формирование ИПР в целях развития компетенций директоров и территориальных управляющих;
- Развитие компетенций директоров ресторанов и территориальных управляющих;
- Проведение HR- аудитов в целях обеспечения высокого качества HR процессов в регионе;
- Формирование HR бюджета региона.
3. Создание атмосферы вовлеченности:
- Внедрять корпоративную культуру в своем регионе;
- Проведение анализа результатов опросов по уровню вовлеченности в ресторанах и создавать и внедрять план действий совместно с операционными командами.
А также:
- Управление процессом пересмотра окладов в регионах;
- Поддержка во внедрении всех HR политик в конкретном регионе;
- Консультирование территориальных управляющих региона по корпоративным процедурам и политикам в отношении льгот и компенсаций, а также процессам кадрового администрирования и трудового законодательства;
- Проведение периодических встреч с сотрудниками департамента по операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременное предоставление протоколов и отчетов по результатам этих встреч;
- Своевременное предоставление отчетных данных по персоналу в своем регионе;
- Обеспечение соблюдения требований охраны труда, установленных законами и иными нормативными актами, а также инструкций по охране труда;
- Взаимодействие с территориальными управляющими на всех этапах HR-процессов.
Требования:
- Опыт работы на позиции Директор ресторана в сети Ростикс не менее 3х лет
Условия:
- Работа в стабильной развивающейся Компании;
- Официальное оформление по ТК РФ, полностью официальная заработная плата;
- Разъездной характер работы, график 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00;
- ДМС по истечению испытательного срока;
- Предоставление корп. сотовой связи, оплата проезда;
- Офис в центре, м.Баррикадная.
