В развивающуюся компанию, премиальный бренд косметики ANNA GALE требуется HR Generalist/менеджер по персоналу, желающий оказывать реальное влияние на развитие бизнеса и команду.
Компания на рынке 10 лет, небольшая команда (12 человек). Планируется масштабирование бизнеса в 2026г.
Ключевая цель HR Generalist - находить и вовлекать сильных специалистов и руководителей, выстраивать эффективную систему адаптации и развивать корпоративную культуру, создавая HR-функцию, опираясь на поддержку собственника и эксперта по бизнес-развитию.
Чем предстоит заниматься:
Ведение полного цикла подбора (от формирования портрета кандидата до онбординга)
Поиск и найм специалистов и управленцев (РОП, РОМ, снабженец и др.)
Разработка и внедрение системы адаптации
Поддержка сотрудников в период испытательного срока, сбор обратной связи
Ведение регламентов, welcome-book, кодекса, документов по HR
Развитие корпоративной культуры, проведение мероприятий
Работа с удовлетворенностью и вовлечённостью команды (eNPS и др.)
Ожидания от кандидата:
Опыт в HR от 3 лет: найм, адаптация, корпоративная культура
Успешный опыт закрытия управленческих вакансий и back-офиса
Умение выстраивать системную работу, оцифровывать процессы
Грамотная устная и письменная речь
Умение оценивать кандидатов по личностным и профессиональным характеристикам, а также мотивации
Будет плюсом: опыт создания регламентов, адаптационных маршрутов, участия в формировании корпоративной культуры
Личные качества, которые особенно важны:
Структурность, организованность, честность
Энергичность, вовлечённость и ориентированность на результат
Умение работать удалённо самостоятельно, без микроменеджмента
Позитивное мышление и уважительное отношение к людям
Условия:
Удалённый формат (home office)
График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (но с гибкостью по задачам)
Заработная плата: до 130 000 ₽ (оклад + KPI-бонус)
Испытательный срок 3 месяца
Возможность карьерного роста до HR Business Partner
Повышение квалификации за счёт компании
Прямое взаимодействие с собственником и экспертом по развитию бизнеса
Участие в развитии HR-направления с нуля — реальное влияние, а не формальная роль
