Внимание!

Ищем специалиста по подбору персонала который обладает как методологическим пониманием техники подбора персонала, так и практическим опытом.

Мы ценим время кандидатов и своё. Поэтому первым шагом мы просим заполнить короткий опросник (не более 1 минуты). Только после этого отклик будет рассмотрен.

Основные обязанности:

- Подбор персонала и его адаптация
- Ведение аналитики по подбору
- Анализ рынка зарплат (ежегодно + по запросам)

Требования:

- Высшее образование (гуманитарное образование в управлении персоналом/психологии будет являться преимуществом);
- Релевантный опыт работе не менее 3-х лет (опыт по закрытию вакансий офисного персонала будет преимуществом);
- Опыт работы с различными каналами поиска кандидатов: работные сайты, соц.сети, профессиональные сообщества, хантинг и пр.;
-Понимание сроков — умеете планировать свою работу по вакансиям и укладываетесь в установленные дедлайны
- Нацеленность на результат — ориентируетесь на конечный итог: выход сотрудника на работу, а не на количество звонков или проведённых собеседований

Условия:

- Крупная стабильная группа компаний (нефтегаз и горнорудка, B2B-сектор с международными партнёрами)
- Полная занятость, 5/2, оформление по ТК РФ
- Уровень дохода и мотивация обсуждается по итогам собеседования и на основании анализа рынка аналогичной должности и функционала по г. Москва.