Привет, мы компания Система Роста — интеграторы CRM-систем, занимаемся построением систематизаций для бизнеса. В связи с активным ростом приглашаем в нашу команду аналитиков, готовых развивать системность в компаниях клиентов.
Чем предстоит заниматься
- Сбор информации путем изучения регламентирующей документации и интервьюирования сотрудников.
- Моделирование бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0.
- Анализ эффективности процессов и выявление возможностей для оптимизации.
- Определение ключевых метрик процессов и должностей.
- Формирование предложений по улучшению инструкций, регламентов и иной функциональной документации.
- Составление ТЗ по автоматизации бизнес-процессов совместно с тех.специалистом.
Что нам важно
- Умеешь четко и понятно излагать свои мысли, эффективно коммуницировать с заказчиком и управлять своим временем.
- Умеешь быстро погружаться в непонятное, анализировать и структурировать информацию.
- Имеешь практический опыт описания и улучшения бизнес-процессов.
- Имеешь опыт в создании и внедрении регламентирующей документации.
Что мы ожидаем
- Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.
- Опыт использования инструментов визуализации бизнес-процессов: Storm, Visio или Business Studio.
- Знание методологий и принципов управления проектами, наличие навыков проведения совещаний и презентаций.
- Опыт в написании документации по проекту (ТЗ, инструкции, регламенты).
- Опыт создания баз знаний.
- Навык владения Google-таблицами.
Будет преимуществом
- Опыт работы с AmoCRM, Битрикс24, 1С: ERP.
- Понимание воронок продаж, работы коммерции.
Что предлагаем
- Полностью удаленная работа.
- График работы 5/2 (сб-вс — выходные).
- 8-часовой рабочий день с гибким началом.
- Готовность работать с 9-11 по Мск+4 будет преимуществом.
- По ночам спим, в праздники и выходные отдыхаем.
- ЗП: от 60 т.р. + премии по факту выполнения проекта.
Если Вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике: "Я хочу работать в Системе Роста" — так мы поймем, что Вы внимательный кандидат.
Этапы отбора: телефонное интервью, выполнение тестового задания, собеседование с HR и руководителем.
