Ключевая цель роли — обеспечение прозрачности HR-метрик и повышение эффективности процессов и принятия решений через аналитику и автоматизацию.
Обязанности:
HR-аналитика и отчетность
Автоматизация управленческой HR-отчетности: сбор запросов, разработка и поддержка системы регулярных отчетов;
Разработка моделей аналитических отчетов и дашбордов по HR-метрикам (Excel, Power BI);
Подготовка презентаций и аналитических материалов для руководства.
ФОТ и компенсации
Формирование отчетов по анализу бюджета ФОТ, подготовка обоснований отклонений;
Участие в регулярных расчетах компенсаций и льгот и разработке новых систем оплаты;
Участие в автоматизации систем оплаты труда и личного кабинета для сотрудника.
Мониторинг и исследования
Формирование и администрирование системы мониторинга рынка труда;
Анализ данных из внешних источников (salary surveys, отраслевые исследования).
Цифровизация и автоматизация
Взаимодействие с ИТ по автоматизации HR-процессов и отчетности;
Участие в развитии HR-систем: подготовка ТЗ, тестирование доработок, упрощение процессов;
Поддержание справочников и баз данных, используемых в аналитике, в актуальном состоянии.
Высшее образование;
Опыт работы в HR-аналитике или C&B в компаниях от 500 сотрудников;
Опыт работы не менее 3 лет на схожих задачах;
Понимание HR-процессов и метрик HR-аналитики или других бизнес-областей;
Экспертное владение Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, Power Query, Power Pivot, макросы);
Уверенные навыки Power BI (DAX, Power Query, базовые SQL-запросы);
Навыки работы в 1С (работа как пользователь, настройки отчетов, универсальный отчет и т.д.);
Навыки подготовки отчетов и презентаций (PowerPoint);
Опыт написания ТЗ, описания бизнес-процессов для автоматизации отчетности, процессов и успешного взаимодействия с ИТ;
Умение анализировать большие массивы данных, применять методы статистического анализа;
Соблюдение требований к качеству и конфиденциальности HR-данных;
Будет плюсом: знание Python, VBA, продвинутый SQL;
Личностные качества: внимательность к деталям, системное мышление, умение работать в условиях многозадачности и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.
