⠀
Мы — TopDoer, платформа гибкой занятости, которая предоставляет операционный сервис ведущим игрокам рынка каршеринга, каршеринга и ритейла в России и за рубежом.
Мы активно растём и строим системное управление людьми, поэтому ищем HR-специалиста, который станет ключевым партнёром бизнеса.
⠀
Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без масподбора.
Развивать систему адаптации и сопровождать новых сотрудников.
Организовывать обучение и развитие сотрудников и руководителей.
Развивать систему оценки эффективности и сопровождать оценочные процессы.
Работать с HR-метриками и их влиянием на результаты бизнеса.
Быть HR-партнёром для руководителей команд.
Участвовать в развитии HR-процессов и стандартов компании.
⠀
Релевантный опыт от 2–3 лет (generalist / HR BP / рекрутер с расширенной зоной ответственности).
Понимание полного цикла подбора.
Способность выстраивать современные и эффективные процессы адаптации, обучения и оценки.
Знание и умение применять на практике современные инструменты и подходы в управлении и развитии персонала.
Умение выстраивать диалог с бизнесом.
Самостоятельность и ответственность за результат.
Знание английского языка на уровне B2+ (есть международное направление).
⠀
Опыт в быстрорастущих коммерческих компаниях / стартапах / масштабировании.
Опыт работы с распределёнными командами.
Знание португальского и/или испанского языка.
⠀
График 5/2 с 10.00 до 19.00.
Формат работы - мягкий гибрид (посещение офиса в центре Москвы 1-2 раза в неделю).
ДМС со стоматологией через 3 месяца после старта.
Корпоративные скидки от BestBenefits.
Влияние на ключевые HR-решения и процессы без микроменеджмента.
Работа напрямую с директором по персоналу и топ-менеджментом.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Свободу и адекватный, взрослый подход без бюрократии ради бюрократии.
⠀
Тем, кто ждёт полностью готовых процессов и инструкций.
Тем, кто хочет заниматься только подбором или только обучением.
Тем, кому важна жёсткая иерархия и «узкая роль».
⠀
3 вопроса после отклика про твой опыт
Встреча с HR
Короткая кейс-задача на 30 минут
Собеседование с HRD
Интервью с CEO
Оффер
Если узнал(-а) себя в описании — не раздумывай долго, отправляй отклик! Нам будет интересно познакомиться!
