Обязанности:

Стратегическое развитие HR-функции:
Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя
Создание и внедрение программ улучшения внутреннего имиджа компании
Участие в разработке корпоративной культуры и ценностей
Подбор персонала:
Обеспечение скорости и качества закрытия вакансий
Расширение и диверсификация воронки поиска соискателей
Поиск и внедрение новых источников найма (профильные ВУЗы, работа со студентами, стажировки)
Организация поиска и легального оформления иностранных сотрудников
Поиск персонала в регионах, в том числе для линейных специальностей
Активное использование digital-инструментов и социальных сетей для найма
Снижение текучести персонала:
Организация эффективной адаптации новичков и развитие программы наставничества
Создание и реализация комплексных систем материальной и нематериальной мотивации
Построение и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников, развитие и поддержание сервисной культуры персонала
Мониторинг и анализ причин увольнений, разработка мер по их предотвращению
Аналитика и оценка эффективности:
Внедрение и поддержка ключевых HR-метрик для оценки эффективности подбора и удержания персонала
Разработка инструментов оценки и развития персонала: показатели роста, результативности, переводы на другие должности
Проведение регулярного обзора и отчетности по ключевым HR-показателям
Кадровое планирование и резерв:
Разработка и внедрение программ по формированию и развитию кадрового резерва
Планирование долгосрочных HR-нужд компании с учетом бизнес-целей
Оптимизация структуры компании в рамках HR-функций
Актуализация и систематизация должностных инструкций
Обеспечение соответствия наименований должностей и выполняемых функций
Поддержание психологического климата:
Организация мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа
Внедрение систем обратной связи и выявление потенциальных конфликтных ситуаций
Работа с психологами или тренерами по тимбилдингу, при необходимости
Кадровое делопроизводство и соответствие требованиям законодательства:
Контроль и обеспечение корректного ведения кадрового документооборота
Обеспечение соблюдения нормативных требований трудового законодательства
Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам кадрового учета

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин
Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе
Опыт создания и курирования стажерских программ, опыт работы с колледжами по созданию долгосрочных отношений
Глубокое понимание современных методик массового подбора
Высокая степень ответственности, ориентация на результат и клиентоориентированность

Условия:

Оформление согласно ТК РФ
Своевременная без задержек выплата заработной платы + ежемесячный, ежеквартальный, годовой KPI
ДМС или абонемент в фитнес клуб после прохождения испытательного срока
участие в спорт жизни компании - беговой, хоккейный, футбольный, плавательный клубы и йога
программа скидок от компаний-партнеров

Сопроводим до оффера

Похожие вакансии

Директор по персоналу

Директор по персоналу

Сопроводим до оффера

Директор по персоналу

Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу/HR BP

Руководитель отдела персонала

Директор по персоналу (HRD)