Основные задачи:
· Поддержание позитивного климата в компании, корпоративной культуры, формирование HR бренда.
· Обеспечение безупречного ведения и контроль КДП (есть сотрудник, полностью ведущий КДП, но для нового коллеги очень важны знания ТК РФ, опыт самостоятельного ведения документооборота).
· Повышение эффективности работы коллектива (за счёт актуализации функционалов и ДИ, систем материальной и нематериальной мотивации).
· Привлечение, отбор и удержание талантливых специалистов.
· Проведение аттестации и формирование кадрового резерва.
Что для этого нужно:
· Высшее образование.
· Опыт работы единственным HR в компании от 3-х лет.
· Опыт развития персонала и разработки систем мотивации.
· Владение методами подбора и оценки персонала.
· Знание трудового законодательства.
· Системный подход, эмпатия, проактивность.
Предлагаем:
· Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
· Трудоустройство по ТК РФ.
· Заработная плата состоит из оклада и ежемесячной премии по KPI.
· Офис в шаговой доступности от м.Пролетарская (работа в офисе 100% времени).
· График работы с 9.00 (10.00) до 17.30 (18.30); сб., вс. - выходные дни.
· ДМС после испытательного срока.
