Организация полного цикла подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода сотрудника на работу;
Составление профилей вакансий: описание требований, условий и задач для каждой конкретной позиции;
Активный поиск кандидатов: работа с входящим потоком и самостоятельная («холодная») работа с базами резюме на работных сайтах, в социальных сетях и других источниках;
Проведение собеседований: организация и проведение интервью в различных форматах (телефонные интервью, очные встречи, онлайн-собеседования);
Оценка персонала: применение различных методов оценки для определения профессионального уровня кандидатов;
Участие в адаптации новых сотрудников;
Анализ рынка труда: мониторинг уровня заработных плат и предложений конкурентов;
Развитие каналов привлечения: поиск новых площадок (профильные сообщества, форумы, мессенджеры) и способов привлечения талантливых специалистов;
Кадровое делопроизводство (КДП): документальное сопровождение процессов приема, перевода и увольнения сотрудников;
Проектная деятельность: участие в HR-проектах компании (онбординг, проведение деловых игр, аттестация сотрудников и др).
Требования:
Опыт работы не менее 2 лет на аналогичной позиции;
Высшее образование;
Знание и практический опыт применения различных методик оценки компетенций;
Умение эффективно вести одновременно несколько вакансий разного уровня сложности.
Умение анализировать рынок труда и делать выводы на основе собранных данных.
Высокая организованность, навыки планирование, грамотная речь, умение убеждать и договариваться с людьми на всех уровнях, нацеленность на результат.
Условия:
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Социальный пакет, включая ДМС (с стоматологией и страхованием при выезде за рубеж).
Корпоративное питание и возможность посещать фитнес-клубы за счет компании.
Полноценный отпуск 28 дней и дополнительные 5 дней отгула за счет компании.
График работы с 9:00 до 18:00.
Офис рядом с метро Технопарк (всего 4 минуты пешком).
