Именно поэтому внутри компании мы строим сильную культуру, основанную на:
свободе + ответственности,
юморе, энергии и осознанности,
Мы растём на 30–40% в год, даже в турбулентные времена, и продолжаем усиливать команду ярких, живых и любознательных людей.
Мы ищем внутреннего HR-менеджера по знаниям и развитию, который станет движком корпоративной культуры, создаст Академию знаний Масстонн и поможет команде расти быстрее, умнее и системнее.
СТАРТ РАБОТЫ С ЯНВАРЯ
1. Создавать Академию знаний / Систему управления знаниями (СУЗ)
собирать, упаковывать и структурировать знания команды;
создавать инструкции, регламенты, видеоформаты;
выстраивать понятный онбординг;
делать дорожные карты обучения ключевых ролей.
2. Прокачивать корпоративную культуру
держать КЕК на уровне 8–10/10;
мониторить эмоциональный климат;
поддерживать ценности;
помогать команде расти и кайфовать одновременно.
3. Организовывать обучение, развитие и фасилитацию
регулярные тренинги и мини-модули;
треки развития;
фасилитация командных встреч;
подготовка групповых форматов.
4. Описывать и внедрять процессы
совместно с руководителями упрощать и систематизировать бизнес-процессы;
переводить знания в реальную операционку.
5. Помогать в подборе персонала
работать с HR-агентством;
участвовать в отборе по ценностям и потенциалу;
строить простую воронку на свои внутренние позиции.
Формат работы: гибрид 5/2 — 3 дня офис, 2 дня можно из дома.
Зарплата ОКЛАД + KPI по итогам собеседования.
Оформление по трудовому договору.
Прямой доступ к CEO-менторству (ICF PCC).
Возможность работать с внешними HR-экспертами.
Большая офисная площадка, современная инфраструктура, сильные руководители отделов.
Культура, где совпадение по энергии и вайбу — критично важно.
Тем, кто хочет руками создать систему управления знаниями,
быть частью сильной культуры,
обучать, фасилитировать, структурировать
и делать компанию лучше каждый день.
