Наш Клиент - Группа Компаний, которая работает в Крыму, Севастополе и в исторических регионах России. Холдинг включает в себя несколько направлений бизнеса, в том числе телекоммуникации, логистику, строительство и IT.
Телекоммуникационный бизнес является одним из ключевых активов Группы — это крупнейший телеком-оператор Крыма. Компания начала работу в 2016 году и предоставляет услуги голосовой связи и мобильной передачи данных в стандартах 2G, 3G, 4G на всей территории Республики Крым, Севастополя и на исторических территориях. За последние 4 года бизнес вырос в 5 раз и на данном этапе компания продолжает динамично расти, что требует усиления управленческой команды для поддержания темпов развития и реализации стратегии Группы.
С этой целью мы ищем человека на должность Директора по Персоналу Дивизиона Телеком, с фокусом на следующие задачи:
- Управление HR функцией Дивизиона в соответствии с политиками Холдинга и стратегией Дивизиона.
- Поддержка основных операционных HR процессов в Дивизионе (организационное планирование, постановка целей, найм и ротация персонала, компенсации и льготы, обучение и развитие)
- Управление численностью, формирование и оптимизация организационной структуры, управление штатным расписанием и штатной расстановкой в подотчетных бизнесах Дивизиона
- Управление ФОТ и затратами на персонал в подотчетных бизнесах Дивизиона
- Контроль укомплектованности и проплаченности штата в подотчетных бизнесах Дивизиона, отслеживание актуальных операционных метрик.
- Взаимодействие с центрами HR экспертизы в управляющей компании Холдинга.
- Сопровождение и поддержка руководителей внутри Дивизиона и подотчетных бизнесов по всем вопросам, связанным с персоналом, включая политики и процедуры.
Подчинение: Директору Дивизиона Телеком и матрично Директору по Персоналу Группы.
Ключевые факторы успеха кандидата:
- Опыт работы в роли регионального и\или дивизионального руководителя HR службы (численностью не менее 1000чел.) в Топ-4 телекоммуникационных компаний (в направлении мобильной и фиксированной связи с собственной инфраструктурой).
- Существенный опыт в области C&B (организационное планирование и управление бюджетом на персонал).
- Способность вести диалог на уровне ключевых стэйкхолдеров Дивизиона и Холдинга
- Умение критически смотреть на запросы, отстаивая интересы бизнеса.
- Насмотренность и знакомство с лучшими практиками в области телекома.
- Автономность и самостоятельность.
